另一个女生李雪也走了过来，从自己口袋里掏出个小本子，递给王浩：“这是我记的话术笔记，上面有家长常问的问题，比如‘辅导老师有没有经验’‘能不能试听’，我都写了答案，你拿去看，看不懂问我。”
陈萌萌也擦干净眼泪，把自己手里剩下的传单分了一半给王浩：“我带你去前面的小区发吧，那里都是接孩子放学的家长，人比较和善，你慢慢说，别怕。”
王浩看着围过来的几个人，眼睛一下子亮了，刚才的慌张劲儿全没了，攥着笔记本连连点头：“谢谢你们！谢谢林辰！我肯定好好学，不拖大家后腿！”
林辰站在旁边，看着赵磊帮王浩整理皱了的传单，李雪跟王浩念叨着笔记上的重点，陈萌萌拉着王浩往小区走，几个人说说笑笑的，跟之前各发各的样子完全不同——这就是“团队凝聚力”的效果？不用他催，不用他安排，大家自己就愿意帮新人了。
他掏出手机，系统面板上的“团队凝聚力（初级）”字样还在闪着光，下面多了一行小字：【当前团队互助行为触发，新人适应效率预计提升50%，今日传单发放量可超额完成20%】
果然，到傍晚收工的时候，王浩不仅发完了自己手里的传单，还帮陈萌萌发完了剩下的几十张，甚至能流利地跟家长介绍辅导课的细节了。赵磊拍着王浩的肩膀说：“行啊兄弟，学得挺快，明天跟我一组，咱们去中学门口发，那里人更多！”
王浩笑着答应，脸上全是自信的样子。
林辰看着眼前热闹的小团队，心里踏实又庆幸——前世他总觉得“员工就是干活的，给钱就行”，结果团队散得快，没人愿意真心帮他。现在才明白，对员工好，不只是多发点钱，还要给他们耐心，给他们机会，让他们在团队里觉得舒服、觉得被重视，这样他们才会愿意拧成一股绳，一起把事做好。
他刚把当天的工资和高温补贴发给每个人，手机又震动了——系统提示音再次响起：
【今日团队因互助行为超额完成任务，员工整体满意度提升至95%】
【奖励：创业基金1000元，解锁“校园周边商业资源地图（初级）”——标注校园周边3处适合开展兼职业务的点位（含家教中介、文具代购、旧书回收）】
林辰点开资源地图，屏幕上清晰地标注着三个红点，每个点下面都写着适合的业务和市场需求分析。他抬头看向夕阳下的校园门口，来往的学生说说笑笑，路边的小店亮着灯——前世他没注意到的机会，现在全摆在眼前了。
“看来，这创业的第一步，走对了。”林辰握紧手机，嘴角忍不住往上扬。
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