会议室陷入短暂沉默。家大业大，开销也大。
高洋适时开口，用他那特有的方式化解凝重：“诸位，这叫‘幸福的烦恼’。任何一家快速成长的‘企业’，都会经历‘现金流’紧张阶段。关键是要做好‘预算管理’和‘投入产出比分析’。”他看向尤娜，“尤娜部长，我们的‘营收’（星球经济）能支撑多大的‘研发和运维投入’（军费）？”
尤娜早已成竹在胸：“根据初步测算，整合后的两大星域经济，支撑两万艘战舰及配套体系，虽会拖慢经济发展速度，但仍在可承受范围内，不至出现负增长。”
众人闻言，都松了口气。
“那么，”唐龙总结道，“军队整编和扩编计划就按刚才讨论的执行。采购事宜我来找陈抗谈。至于降将的安置……”他看向高洋和凌丽。
高洋接过话头：“降将安置，本质上是一次‘并购后的人员整合’。对于‘高层管理者’（少将以上），给予优厚的‘退休补偿金’，让他们安心‘退休’，避免‘元老院’问题。对于‘中层骨干’（少将以下），愿意留下的，进行‘岗职匹配度评估’后，‘降级录用’（降四级），放入新体系观察。不愿意的，同样给予‘离职补偿’。凌丽部长，这些降将的‘背景调查’和‘入职后跟踪评估’，就辛苦你了。”
凌丽郑重点头：“明白，我会建立专门的档案和观察机制。”
唐龙对高洋这套清晰明了的处理方案非常满意。会议最后，议题转向了外部环境。当凌丽展示出天河星域外那如同葫芦嘴外更广阔、更复杂的星图，以及密密麻麻的势力分布时，一股新的压力感悄然浮现。
高洋看着那星图，眼神微眯。他知道，“广积粮”的阶段远未结束，外部市场的“竞争压力”只会越来越大。而内部这场涉及数十颗星球、数百万官员、近两万艘战舰的“组织架构重组”和“人才梯队建设”，才是真正考验大唐这艘新兴“星际企业”管理能力的巨大挑战。
会议结束后，高洋带着莉莉丝返回参谋部办公室。
“参谋长，”莉莉丝一边整理会议纪要，一边忍不住问道，“如此大规模地启用学生，真的不会出乱子吗？他们缺乏经验。”
高洋笑了笑，给自己泡了杯提神的功能饮料：“乱子肯定会有一点，任何新系统上线都会有‘BUG’。但你要看到好处：第一，成本低，忠诚度相对高；第二，可塑性强，容易接受我们的‘企业文化’（大唐律法、价值观）；第三，能快速稳定新领地民心。这就好比互联网公司喜欢招毕业生自己培养，看中的就是他们的潜力和与公司共同成长的粘性。至于经验不足……没关系，我们有‘星零牌’超级ERP系统（中央电脑）兜底，确保基础流程不出错。再配上老带新的‘导师制’和严格的‘KPI考核’（功勋系统），出不了大乱子。”
他喝了口饮料，看着窗外繁忙的太空港，悠然道：“现在啊，咱们大唐就像一家刚刚完成B轮融资、业务线急剧扩张的创业公司，管理跟不上业务发展是常态。关键是要有清晰的‘战略规划’、高效的‘执行体系’和强大的‘中台支持’（中央电脑、参谋部）。咱们这些‘老油条’的价值，不就是在这个时候体现出来，帮着老板把架子搭稳，别让公司跑着跑着散架了吗？”
莉莉丝若有所思地点点头，在笔记本上认真记下：“快速扩张期管理核心：战略引领、体系保障、人才储备、文化融合。” 她越来越清晰地认识到，高洋那套源自另一个世界的管理思维，正在这个星际时代，发挥着意想不到的巨大能量。而大唐的未来，也在这场轰轰烈烈的“内部重构”中，悄然塑造。
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