深秋的清晨，“晚星娱乐” 办公区的灯光比往常亮得更早。林晚星坐在堆满文件的书桌前，指尖捏着一份未签署的 “版权授权合同”，眉头却紧紧皱着 —— 这份合同已经搁置了三天，不是条款有问题，而是她实在抽不出时间细审。桌上还散落着 “艺人巡演预算表”“海外合作函”“行政人事报表”，每一份都标注着 “紧急”，却被创作、编曲、艺人指导等事务挤得没有优先级。
“林总，这是今天需要您签字的文件，还有三个会议需要确认时间。” 张萌抱着文件夹走进来，语气里带着小心翼翼，“索尼音乐的亚洲区总裁想下周面谈《Take Me Home, Country Roads》的改编方案，《长安十二时辰 2》剧组催着确认《长安忆》的授权细节，还有财务那边，需要您审批下个月的巡演经费。”
林晚星接过文件夹，指尖划过 “巡演经费明细” 上密密麻麻的数字，突然感到一阵疲惫。自从公司签下柳依依、阿凯，又接到国际合作邀请后，规模肉眼可见地扩大 —— 员工从最初的 5 人增至 20 人，业务涵盖创作、艺人经纪、版权运营、海外推广，她一个人既要管创作质量，又要盯运营细节，常常忙到凌晨，连身体调理的时间都被压缩。
“这样下去不是办法。” 林晚星揉了揉发胀的太阳穴，抬头对张萌说，“我需要一个专业的经理人，帮我打理日常运营。行政、财务、商务谈判这些事，必须有人专门负责，我才能专心搞创作和战略规划。” 她顿了顿，补充道，“你帮我联系行业人脉，筛选候选人的核心标准有三个：一是懂娱乐行业运营，有至少 5 年以上管理经验；二是认同‘优质内容优先’的理念，拒绝流量至上；三是人品端正，有责任心，不能有急功近利的心态。”
张萌立刻点头：“我这就去联系！之前在行业峰会认识的猎头王姐，手里有不少优质候选人资源，我让她优先推荐符合咱们理念的人选。” 她转身要走，又被林晚星叫住：“对了，把候选人的背景资料整理成表格，重点标注他们过往的行业理念和离职原因，我要亲自筛选。”
接下来的一周，林晚星几乎把所有碎片时间都用在了筛选候选人上。猎头推荐的 20 份简历里，有曾在顶流娱乐公司担任高管的，有擅长资本运作的，也有专注艺人经纪的，但大多不符合她的核心需求 —— 有人在简历里强调 “一年打造 3 个流量艺人”，有人把 “粉丝数据增长” 作为核心业绩，还有人明确表示 “愿意为了短期收益妥协内容质量”，这些都让林晚星毫不犹豫地划掉了名字。
“林总，您看这份简历。” 张萌拿着一份标注 “重点推荐” 的资料走进来，“赵琳，前环球娱乐运营总监，在任期间打造过 3 个实力派艺人的全国巡演，还主导过 5 部影视 OST 的版权运营，离职原因写的是‘理念分歧’—— 据猎头说，她因为拒绝公司‘强制艺人接低俗商演’的要求，主动辞职的。”
林晚星接过简历，指尖停在 “理念分歧” 四个字上。她翻开附件里的 “艺人巡演方案”，看到赵琳在方案中详细规划了 “艺人能力提升计划”—— 每场巡演后安排声乐培训、舞台表现力指导，甚至预留了 “创作沉淀期”，避免艺人过度消耗；版权运营部分，她还提出 “分渠道精细化管理”，将影视授权、游戏合作、短视频使用的版权费分开核算，确保收益透明。
“这个人很对胃口。” 林晚星眼前一亮，立刻让张萌联系赵琳，约定面试时间，“告诉她，我们不聊虚的，就谈‘优质娱乐公司该怎么运营’，让她带上自己的想法来。”
面试当天，赵琳提前半小时到达公司。她穿着简约的黑色西装，手里提着一个黑色公文包，头发利落地挽在脑后，没有过多修饰，却透着专业干练的气质。张萌领着她参观办公区时，她没有像其他候选人那样关注装修和规模，反而驻足在 “艺人培养计划墙” 前，仔细看着苏晓、陆哲的成长轨迹，时不时点头，眼神里满是认可。
“赵总监，这边请。” 张萌推开会议室的门，林晚星已经坐在里面，桌上放着赵琳的简历和方案，旁边还有一杯刚泡好的绿茶 —— 她特意让张萌准备的，知道赵琳在简历里写了 “喜欢绿茶”。
“苏总，您好。” 赵琳伸出手，语气温和却坚定，“早就听说晚星娱乐的‘重内容、轻流量’理念，今天能来面试，很荣幸。” 她的握手力度适中，眼神直视林晚星，没有丝毫闪躲，符合《基础识人术》中 “真诚自信” 的特征。
林晚星笑着请她坐下，没有绕圈子，直接抛出问题：“赵总监，现在很多娱乐公司都在追求‘短平快’的流量变现，你觉得‘优质娱乐公司’该怎么平衡内容与收益？”
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