李怀德也心动了:“这个思路好!军人的执行力、纪律性,正是我们现在最需要的。而且如果真能从部队调三百人过来,等于我们多了一支可靠的核心力量。”
陈光远却有些担忧:“军人转工人,技术上要从头学起,会不会耽误进度?而且……外行领导内行的问题怎么解决?”
“陈副厂长放心,”吕辰早有准备,“我的设想是,这批军人进入工厂后,主要担任班组长、安全员、巡检员等岗位,负责纪律、安全、物流等辅助工作。核心技术岗位,还是由种子队伍和培训合格的工人担任。分工明确,各司其职。”
他补充道:“而且,在军训期间,这些军人教官就可以开始学习工厂的基本知识。等转入工人岗位后,再接受系统的技术培训。他们纪律性强,学习速度不会慢。”
刘星海教授看向丘岩:“丘书记,你觉得这个方案可行吗?从部队调三百人,有难度吗?”
丘岩沉吟片刻:“有难度,但可以操作。我向上级汇报,以6305厂是军工保密单位、需要建设一支准军事化工人队伍为由,申请从临近部队借调一个教导大队。军训结束后,优秀人员就地转业,进入6305厂。”
他越说越觉得可行:“这样,我们既保证了军训质量,又为厂里储备了一支政治过硬、纪律严明的骨干力量。而且,通过军训期间的观察,我们可以从容地从一千五百名工人中筛选,淘汰那些纪律涣散、态度不端的人员,确保最终进入工厂的都是精兵强将。”
“淘汰比例呢?”李怀德问。
“初步设想,淘汰三百人左右。”丘岩说,“留下一千二百人,淘汰掉的由三百名部队转业人员补充进去,再加上种子队伍和专家组。这个规模,足够覆盖6305厂第一期生产需求。”
陈光远计算了一下:“各车间、各工段的人员配置呢?”
吕辰走到组织结构图前,拿起指示棒:“按照我们之前的规划,6305厂一期设计定员两千人。其中核心生产车间八百人,动力与保障中心四百人,研发设计中心三百人,管理后勤五百人。我们现在的人员规模,略有富余,可以作为储备和轮换。”
他详细解释:“军训淘汰的三百人,不会直接遣散。可以转入红星轧钢厂其他车间工作,这样既保证了6305厂的人员质量,也补充了轧钢厂的人员失血,不浪费人力资源。”
刘星海教授听完所有人的发言,沉思良久。
会议室里安静下来,只有窗外隐约传来的蝉鸣。
终于,刘星海抬起头,目光坚定:“好,就这么定了。培训方案总体按照吕辰的框架,具体执行做如下调整。”
他一条条明确:
“第一,种子队伍,进行一周行为规范训练,由丘书记的政工干部负责,老师傅代表参与制定训练内容。训练结束后,立即进入专业技术分流培训阶段。”
“第二,普通工人,进行为期一个月的封闭式军训。丘书记负责向上级申请,从部队借调一个三百人的教导大队担任教官。军训期间进行政治审查和保密教育,结束后考核筛选,淘汰约三百人。合格者进入下一阶段培训。”
“第三,军训结束后,三百名部队教导人员中的优秀者,经本人同意和组织批准,就地转业进入6305厂,成为工人队伍的纪律和安全骨干。但要明确,他们不担任核心技术岗位负责人。”
“第四,专家组不参与基础培训,但需通过政治审查和保密承诺。由宋颜教授担任陈光远副厂长的助手,专门协调专家组的工作,确保他们能专注于技术攻关与指导。”
“第五,所有人员的政治审查,由丘书记负责,但要讲究方法,特别是对专家组,要以尊重为前提,以保护为目的。”
刘星海看向宋颜:“宋教授,协调专家组的工作非常重要,也非常复杂。这些人都是各个领域的权威,有自己的工作习惯和思维方式。你需要耐心、细致,既要保证6305厂的需求得到满足,又要尊重专家们的工作自主性。能做到吗?”
宋颜教授推了推眼镜,郑重道:“刘教授放心,我会尽力做好这份工作。专家们都是为了‘星河计划’而来,目标一致。只要沟通充分,尊重专业,一定能协调好。”
“好。”刘星海又看向陈光远,“陈副厂长,技术上的事,你全权负责。特别是生产线工艺设计,要抓紧和梁先生团队对接。厂房建设进度不等人,工艺参数必须尽快确定。”
陈光远点头:“我们已经和梁先生团队开了三次协调会。梁先生的团队非常专业,也非常敬业,已经基本掌握了芯片生产的工艺要求。下周就能拿出第一版详细的工艺布局图。”
“进度要再加快。”刘星海说,“十月底前,所有工艺参数必须最终确定,不能影响施工。”
“明白。”
刘教授又看向李怀德:“李厂长,这些师生、老师傅都是我们去全国请来的宝贝,我们要做好安置工作,按照厂校双聘的模式,尽快落实户籍、住房等。”
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