“远征机的交互界面冷静地给出了解释：“决策依据：东区第三社区潜在传染病风险模型预测。该区域水源修复较晚，前期卫生条件差，人口密度高，模型计算显示，未来72小时内发生肠道传染病（如痢疾）聚集性疫情的概率为67.3%。优先配置检测设备，可实现早期预警和精准防控，避免疫情扩散导致的更大医疗资源挤兑。”
解释很清晰，但模型的具体参数、推理过程、数据来源，并非对所有人类官员都是透明的。
那种基于复杂算法和庞大数据得出的预测，让习惯于依据眼前、可见需求做判断的人类感到一种无力掌控的不安。
“万一模型错了呢？这批设备就浪费了。”质疑声依然存在。
最终，在林禹的强力支持下，远征机的方案得以执行。
几天后，东区那个社区果然出现了数例腹泻、发热病例，由于检测设备到位，迅速确诊为痢疾并及时采取了隔离和消毒措施，疫情被控制在极小范围内。
这件事极大地巩固了远征机的权威，证明了其基于长远和全局考量的决策优势。
但与此同时，也加深了部分人对这种无法完全理解却拥有巨大权力的力量的敬畏，乃至隐密的恐惧。
另一个突出挑战是人性化不足。
远征机的分配方案追求的是整体效率最优和资源利用最大化，是冷冰冰的数学逻辑，难免忽略个体差异和柔软的情感需求。
例如，在分配个人生活配给时，远征机可能严格将一个孤寡老人的份额限定在卡路里和营养学上的“生存标准”，而不会考虑这位老人可能需要一块糖来慰藉苦涩的心情，或者需要一条额外的毯子抵御夜寒。
在工作任务分配上，远征机可能将一个刚刚失去亲人的幸存者安排到需要高度集中注意力的岗位，只因他的技能匹配，却忽略了他的心理状态。
这时，基层的“退役”系统士兵或逐渐补充进来的人类工作人员的重要性就凸显出来。
林禹对此有明确的指示：远征机提供的是基于数据和逻辑的最优解，是骨架，而我们人类，要负责注入血肉和温度在执行AI指令时，允许并鼓励在合理范围内进行人性化的微调。”
这实际上是在新宁市初步确立了一种“AI决策，人类执行并补位”的新型工作模式。
士兵们和工作人员开始学习在严格执行命令的同时，观察、倾听用人类的同理心去弥补AI的不足，让冰冷的分配清单上，多一丝人情的暖意。
陈天磊领导的内卫部队（其职能已部分转变为日常治安力量）也深切感受到了这种变化。
远征机会整合历史报警数据、各聚集点的人员流动信息、甚至无人机巡逻画面捕捉到的异常聚集情况，生成动态的治安风险地图。
地图会以不同颜色标注出哪些区域在哪些时间段可能发生盗窃、抢劫或群体性事件的风险较高。
这使得陈天磊能够将有限的巡逻力量更具针对性地部署，变被动响应为主动预防，治安事件的发生率确实有所下降。
但真正面对面的纠纷调解、情绪激动的民众安抚、复杂案情调查这些需要共情、沟通技巧和人生经验的工作，仍然需要陈天磊和他的队员们，以及基层社区工作人员，去应对。
远征机可以指出“风险点”，但化解风险，往往依靠的是人类的理解与沟通。
而在城市的另一端，由黑色精英警卫队牢牢守护的核心科技区，则呈现出一片截然不同的景象。
巡逻小分队24小时不定时出现在禁区外围，他们的身影本身就是一种强大的威慑。
电子对抗营的无人机持续在周边空域进行电磁巡逻，确保该区域的通信安全和电子静默，隔绝外界的任何潜在窥探。
这片区域，成了新宁市最神秘也最安全的堡垒，里面孕育着决定未来命运的技术火种。
与此同时，林禹推动的各项制度性建设也在稳步推进。
人才流动计划开始显现效果。林禹从内卫部队和陆战一旅中，首批选拔了约五百名在之前防御战和清理行动中表现出色、意志坚定、对新秩序忠诚度高的士兵。
他们经过短暂但严格的政治审查和基础行政管理培训后，被补充进了重装合成旅或空突旅的基层连队，甚至有些表现优异者进入了作战序列。
这不仅加强了主力作战部队的战斗力，也为这些人类士兵树立了明确的晋升通道。
起到了极佳的示范效应：只要努力、忠诚、有战功就能进入核心的武装力量，获得更高的荣誉和待遇。
而他们空出的内卫岗位，则由部分“退役”的系统士兵和更多经过严格背景调查、在重建工作中表现积极的幸存者填补。
这套流动机制，如同社会的血液循环，既保持了核心军事力量的纯粹性和战斗力，又让治理机构充满了来自基层、经过实践考验的新鲜血液，增强了体系的活力。
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