泽地萃九四、九五、上六爻辞
九四：大吉无咎。
九四之位，能以阳刚，与君位对应,得君 臣之萃，下又得群阴之聚，此上下能因其阳刚 而聚，此至善也。
象曰：大吉无咎，位不当也。
能有吉且无灾之果，即令位不当,因上下 与已合德，故也。
九五：萃有位，无咎。匪孚，元永
贞， 悔 亡 。
九五居天下之尊，有萃聚天下之力，则无 灾,此时必自修其德，正其位，处不以私，为 得其位也。如有人不信而未能归从,当自省是 否不正，坚固中正不变之德性，则无不归矣。
象曰：萃有位，志未光也。
为王者，必以诚信以示天下，如此方有感 于民，则人莫不归矣。如仍有不从,乃已之志 未能光显也。
上六： 赍咨涕洟，无咎。
小人居高位，求人与其聚，而人皆不与，此可叹也，人之弃绝，实出于已，怎可归咎他人 如再不知自省，反嗟叹而致涕泣，此小人状也。
象曰：赍咨涕洟，未安上也 。
小人之对人皆因贪而失所宜，以致终穷困，此起因于不能安居其位也。
各位看官，今天咱们接着盘《周易》六十四卦里的“聚会专业户”——泽地萃卦。这卦象是兑上坤下，兑是泽，坤是地，泽水聚在地上，像不像公司搞团建时大家挤在烧烤摊前抢鸡翅？又像小区物业硬凑的“邻里文化节”，大爷大妈举着太极扇挤成一团？总之核心就俩字儿：凑一块儿。
但您可别小看这“凑”，有人凑成了凝聚力天花板，有人凑成了大型社死现场。上回咱们聊了九四、九五、上六的皮毛，今儿咱就往深了刨——这三爻简直是职场浮世绘里的“人性观察样本”，从夹心层到一把手再到退休边缘人，个顶个的故事比《甄嬛传》还精彩。
九四：职场“夹心甜饼”的逆袭——位不当咋了？大家开心最重要！
先说九四爻：“大吉无咎。”《象传》补刀：“大吉无咎，位不当也。”
啥叫“位不当”？放现在职场，大概就是：你是个部门主管（阳爻，有能力有冲劲），上面是副总（六五，阴爻，可能更擅长战略而非执行），下面管着一堆基层员工（初六到六三，阴爻，主打一个配合但不太能扛事）。按常理，阳爻该坐阳位（比如二、四爻里的阳位应该是二爻？不对，卦位是从下往上数，九四是第四爻，属阴位），你这阳刚汉子蹲了阴位，算“位置不对”。但神奇的是，这么个“坐错板凳”的主儿，居然能“大吉无咎”。
咋回事儿？您且看他怎么操作——
九四是阳刚性格，偏巧上面六五是阴柔领导（可能是女高管，说话温温柔柔但眼神贼犀利），两人一刚一柔，反而搭班子特顺。就像公司里那个总被吐槽“太冲”的技术总监老张，和“佛系”但会来事儿的副总王姐。老张负责带团队啃硬骨头，王姐负责跟老板汇报、协调资源。有回赶项目上线，老张急得直拍桌子：“测试组磨磨蹭蹭，这周必须完事儿！”王姐转头就跟老板说：“技术部拼了命赶进度，要不咱们把上线时间延两天？”转头又安抚老张：“老板理解您的压力，额外申请了调休名额。”您瞧，这“刚柔并济”的本事，九四爻算是拿捏了。
往下呢，九四又和初六、六二、六三这些基层员工处得好。基层嘛，就图个领导不摆谱、给糖吃。老张虽是“夹心层”，但有两招鲜：一是“画饼带糖”，项目做完请大家喝奶茶，顺便说“这次全靠大伙儿熬夜”；二是“兜底不甩锅”，客户投诉了，他先跟对方道歉：“是我们考虑不周，马上改。”转头再跟团队复盘：“下次咱们提前跟客户确认需求。”活脱脱一个“团队粘合剂”。
《象传》说“位不当也”，潜台词是：按规矩你坐这儿确实不合适，但架不住你会做人啊！上下跟你一条心，就算位置有点歪，结果照样甜过奶茶。
举个更极端的栗子：某广告公司创意总监阿杰，论职级是中层（九四），但公司架构奇葩——老板的妹妹当总经理（六五，阴爻，艺术天赋满分但商业头脑为零），底下带着策划、文案、设计一堆“小阴爻”（偏执行的软萌同事）。阿杰本来担心“阳居阴位”要翻车，结果人家有招儿：跟总经理聊“这个案子能拿奖，给您长脸”，跟下属聊“做完这个项目，我帮你们争取涨薪名额”。半年不到，公司拿了行业大奖，老板夸他“有大将之风”，总经理妹妹逢人就说“我哥找的人就是靠谱”。你说这算不算“位不当却大吉”？
所以九四的生存哲学是：位置可能不完美，但能把上下拧成一股绳，就是顶级玩家。毕竟职场不是考试，没那么多“标准答案”，能处的人都处成了，自然无咎。
九五：霸道总裁的自我修养——当老大容易，当“被需要”的老大难
接下来是九五爻，萃卦的核心大佬位：“萃有位，无咎。匪孚，元永贞，悔亡。”《象传》补刀：“萃有位，志未光也。”
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