翻车警示:别把“近水楼台”变成“近墨者黑”
六四爻最容易翻车的,就是“恃宠而骄”。
前两年,我司有个前台小妹被提拔成总经理助理,一开始还挺低调,后来逐渐飘了:
- 领导开会她坐主位,领导说话她插嘴;
- 同事找她盖章,她翻着白眼说“没看我正忙吗”;
- 最离谱的是,她把领导行程卖给竞品公司,收了十万块钱。
结果呢?领导发现后直接报警,她被刑拘,连带着部门总监都被骂“用人失察”。
《象传》说“勿问之矣”——只要动机是“惠我德”(为公司好),不用多问,领导自然信任你。但要是动机变成“惠我心”(为自己捞钱),早晚得翻车。
九五:当老板的终极心法——真诚比套路更有用
爻辞:有孚惠心,勿问元吉,有孚惠我德。
象曰:有孚惠心,勿问之矣,惠我德,大得志也。(注:此象传与前六四象传重叠,通行本如此)
原意拆解
九五是阳爻居阳位,又在中位,标准的“君位”——相当于公司CEO、创业公司创始人,或者一国之君。爻辞说“只要真心实意想让天下人受益,不用问结果,肯定大吉;天下人也一定会真心实意感恩你,让你的仁德广为流传”。
核心就俩字:“真诚”。
- 有孚惠心:“孚”是诚信,“惠心”是真心想给人好处。别搞虚的,别玩“画饼”“PUA”,员工看得懂你是真为他们好,还是只想让他们多干活。
- 勿问元吉:不用天天算命问“这事能成吗”,只要你动机纯粹,结果差不了。
- 惠我德:员工会因为你的仁德反过来成就你——团队凝聚力强了,业绩自然涨;客户被感动了,口碑自然好。
当代创业版:当老板别学“宫斗剧”,学“暖心剧”
我有个朋友阿凯,开了家互联网教育公司,团队不到50人,但离职率常年低于5%。问他秘诀,他就一句话:“我对员工好,员工对公司好。”
具体咋操作?
- 钱到位:初创公司现金流紧张,但他坚持“发工资绝不拖延”。有次融资款晚到了半个月,他自己垫了钱发工资,还说:“工资是底线,不能让兄弟们寒心。”
- 权下放:不搞“一言堂”,项目负责人有自主决策权。去年有个95后产品经理提了个“老年用户简化版”APP,阿凯直接批了50万试错资金。虽然前期数据一般,但后来老年用户口碑炸了,成了新增长点。
- 心到位:员工家里有事,他比HR还积极。技术总监妈妈住院,他帮忙联系专家号;前台姑娘失恋,他请全团队喝奶茶说:“失恋算啥,公司是你第二个家。”
结果呢?疫情期间,团队主动降薪20%,陪公司熬过难关;客户听说他们老板“实在”,主动介绍新单子;连竞品公司的员工都天天刷他们招聘页面。
这就是“有孚惠心”的力量——不是靠KPI压人,不是靠画饼忽悠,而是真心实意把员工当“人”看,把客户当“朋友”处。
《象传》说“勿问之矣”,阿凯从来不搞“狼性文化”“奋斗逼大会”,他知道:员工要是觉得“老板是为我好”,不用催,自己就会拼命干。
翻车警示:当老板别当“双面人”
九五爻最忌讳“表面仁义道德,背后男盗女娼”。
之前有个网红老板,天天在抖音上喊“家人们跟我干,年入百万不是梦”,结果:
- 员工签“自愿放弃社保”协议,美其名曰“给大家多发现金”;
- 客户交了预付款,项目拖半年不上线,钱全进了他个人账户;
- 最绝的是,他要求员工朋友圈必须转发公司广告,不转扣绩效。
后来员工集体仲裁,客户报警维权,公司三个月就倒闭了。
《周易》早说了,“有孚惠心”才是长久之道。你骗员工的钱,员工骗客户的钱;你耍小聪明,早晚被人拆穿。
上九:退休大佬的“避雷指南”——别当“太上皇”
爻辞:莫益之,或击之,立心勿恒,凶。
象曰:莫益之,偏辞也;或击之,自外来也。
原意拆解
上九是阳爻居阴位(益卦最顶层),属于“益到极致反而物极必反”——相当于退休的前CEO、退居二线的老领导,或者家族企业的太上皇。爻辞说“没人愿意再帮你,反而可能攻击你,因为你心思不坚定,总想搞点小动作,凶险”。
核心问题在“立心勿恒”:
- 莫益之:不是别人不想帮你,是你自己“不想益人,只想益己”。比如退休了还干预现任决策,或者利用老关系谋私利。
- 或击之:攻击你的人不是突然冒出来的,是你平时的“小动作”攒下的仇家——“自外来也”,看似外患,实则是内忧。
《象传》说“偏辞也”——你要是总想着“我当年多厉害,现在凭啥不管事”,这种“偏私”的心态,早晚招祸。
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