翻车警示：别把“近水楼台”变成“近墨者黑”
六四爻最容易翻车的，就是“恃宠而骄”。
前两年，我司有个前台小妹被提拔成总经理助理，一开始还挺低调，后来逐渐飘了：
- 领导开会她坐主位，领导说话她插嘴；
- 同事找她盖章，她翻着白眼说“没看我正忙吗”；
- 最离谱的是，她把领导行程卖给竞品公司，收了十万块钱。
结果呢？领导发现后直接报警，她被刑拘，连带着部门总监都被骂“用人失察”。
《象传》说“勿问之矣”——只要动机是“惠我德”（为公司好），不用多问，领导自然信任你。但要是动机变成“惠我心”（为自己捞钱），早晚得翻车。
九五：当老板的终极心法——真诚比套路更有用
爻辞：有孚惠心，勿问元吉，有孚惠我德。
象曰：有孚惠心，勿问之矣，惠我德，大得志也。（注：此象传与前六四象传重叠，通行本如此）
原意拆解
九五是阳爻居阳位，又在中位，标准的“君位”——相当于公司CEO、创业公司创始人，或者一国之君。爻辞说“只要真心实意想让天下人受益，不用问结果，肯定大吉；天下人也一定会真心实意感恩你，让你的仁德广为流传”。
核心就俩字：“真诚”。
- 有孚惠心：“孚”是诚信，“惠心”是真心想给人好处。别搞虚的，别玩“画饼”“PUA”，员工看得懂你是真为他们好，还是只想让他们多干活。
- 勿问元吉：不用天天算命问“这事能成吗”，只要你动机纯粹，结果差不了。
- 惠我德：员工会因为你的仁德反过来成就你——团队凝聚力强了，业绩自然涨；客户被感动了，口碑自然好。
当代创业版：当老板别学“宫斗剧”，学“暖心剧”
我有个朋友阿凯，开了家互联网教育公司，团队不到50人，但离职率常年低于5%。问他秘诀，他就一句话：“我对员工好，员工对公司好。”
具体咋操作？
- 钱到位：初创公司现金流紧张，但他坚持“发工资绝不拖延”。有次融资款晚到了半个月，他自己垫了钱发工资，还说：“工资是底线，不能让兄弟们寒心。”
- 权下放：不搞“一言堂”，项目负责人有自主决策权。去年有个95后产品经理提了个“老年用户简化版”APP，阿凯直接批了50万试错资金。虽然前期数据一般，但后来老年用户口碑炸了，成了新增长点。
- 心到位：员工家里有事，他比HR还积极。技术总监妈妈住院，他帮忙联系专家号；前台姑娘失恋，他请全团队喝奶茶说：“失恋算啥，公司是你第二个家。”
结果呢？疫情期间，团队主动降薪20%，陪公司熬过难关；客户听说他们老板“实在”，主动介绍新单子；连竞品公司的员工都天天刷他们招聘页面。
这就是“有孚惠心”的力量——不是靠KPI压人，不是靠画饼忽悠，而是真心实意把员工当“人”看，把客户当“朋友”处。
《象传》说“勿问之矣”，阿凯从来不搞“狼性文化”“奋斗逼大会”，他知道：员工要是觉得“老板是为我好”，不用催，自己就会拼命干。
翻车警示：当老板别当“双面人”
九五爻最忌讳“表面仁义道德，背后男盗女娼”。
之前有个网红老板，天天在抖音上喊“家人们跟我干，年入百万不是梦”，结果：
- 员工签“自愿放弃社保”协议，美其名曰“给大家多发现金”；
- 客户交了预付款，项目拖半年不上线，钱全进了他个人账户；
- 最绝的是，他要求员工朋友圈必须转发公司广告，不转扣绩效。
后来员工集体仲裁，客户报警维权，公司三个月就倒闭了。
《周易》早说了，“有孚惠心”才是长久之道。你骗员工的钱，员工骗客户的钱；你耍小聪明，早晚被人拆穿。
上九：退休大佬的“避雷指南”——别当“太上皇”
爻辞：莫益之，或击之，立心勿恒，凶。
象曰：莫益之，偏辞也；或击之，自外来也。
原意拆解
上九是阳爻居阴位（益卦最顶层），属于“益到极致反而物极必反”——相当于退休的前CEO、退居二线的老领导，或者家族企业的太上皇。爻辞说“没人愿意再帮你，反而可能攻击你，因为你心思不坚定，总想搞点小动作，凶险”。
核心问题在“立心勿恒”：
- 莫益之：不是别人不想帮你，是你自己“不想益人，只想益己”。比如退休了还干预现任决策，或者利用老关系谋私利。
- 或击之：攻击你的人不是突然冒出来的，是你平时的“小动作”攒下的仇家——“自外来也”，看似外患，实则是内忧。
《象传》说“偏辞也”——你要是总想着“我当年多厉害，现在凭啥不管事”，这种“偏私”的心态，早晚招祸。
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