员工持股在娄屹等领导的在这个要求下，按照严林和王丹汪秀等人拿出来的方案：
三镇人才集团现行职级体系中，从正式员工P1开始，至最高的M15级董事长，总共有17层。
按照目前的现行各级人数及职级，方案如下：
M13-15职级，最高认购为100万股，按照3职位配备，即300万股；
M9-12职级，平均的认购额度为50万股，按照30职位配备，即1500万股；
M7-8职级，平均认购的额度为20万股，按照500职位配备，即 1亿股；
M4-6职级，平均认购的额度为5万股，按照1000职位配备，即 5000万股；
M1-3职级，平均认购的额度为3万股，按照3000职位配备，即9000万股；
P1-2职级，平均认购的额度为1万股，按照5000职位配备，即5000万股；
该方案中，未按照人数进行配备，而是按照实际的职位岗位设定进行配备，这样一来，就会出现一人多岗的情况；
比如娄屹，一人身兼四职，认购的可是不少的。
这里面就详细规定了，不论任何人，总认购不得超过1千万股，即总股本的1%。
同时，这里面还有很多详细的条款，比如一些奖惩等等，虽然是总的超过了3亿股，但是娄屹等人并不觉得会全员认购；
就拿最低的1万股，那可是真金白银的15万，普通员工能一下子一周内拿出这笔钱、敢直接投资吗？
不过预备方案中，从M9-15的这33个职位，将在最后进行认购，为的就是以防万一，反正这33个职位下，足够进行调整，确保不会超过30%这个比例。
但是说实话，娄屹对于该方案最终募集的资金心里并没有底。
普通员工认购1万股需要15万，基层管理的3万股可就是45万，更不要说越往上，所需要的资金那是越高；
所以，在这个方案出来后，娄屹找严林和王丹沟通，需不需要进行员工内部价的方案，也就是俗称的打折；
但是最后，大家讨论来讨论去，还是决定算了！
因为极有可能会让相关的部门盯上的！
所以，这个方案在下午下班前的十几分钟伴随着大量的一些资料就到了每个员工的邮箱，让他们自己选择；
时间也是很明确：
截止2029年1月19日，下午5:30分。
娄屹很清楚这个方案带来的影响会有多大，所以让经理层的各位密切的关注大家的一举一动，尤其是一些突发事情，要非常时期非常重视。
而在娄屹安排这些的时候，最基层的员工讨论就是最常见的。
“老胡，你买不买？”
周五下班后，几个好友聚一聚的时候，这就是最常见的问题，而在这里面，个人有个人的看法：
“我仔细的看过咱们集团发的资料，也通过自己对集团的一些感觉，我认为150亿这个市值在正式上市后应该是会涨的；
所以，我决定全部把我的那1万股买下来！
我手里的现金不够，我已经和家里讲了这件事，一周的时间能够凑齐的，你呢？老钱，你买不买？
10几万对你而言应该没什么大问题吧？”
“老胡，15万对我而言是不多，但是我不想买。
你之前也说了，那三家巨头的市值你看过，那你就知道那三家也就是今年才把市盈率涨起来的；
前几年，那三家的市盈率是多少？也就是20左右！
你按照这个去算，三镇人服的市值就是不到100亿的，也就是80多亿，这要是买了下来，到时候一上市，直接拦腰一半怎么办？
还有啊，老胡，你看了集团严林总发的视频了吧？
三镇人服在员工持股的市值以及在未来上市的时候的净利润是直接按照2029年预计的和2028年的综合计算的；
2028年也就是今年的数据是多少？才2.2亿不到!
明年的事情谁说的准？到时候上市的时候市场要是不认可严林总他们给出的4个多亿的净利润预计怎么办？
那到时候你想想，如果大家按照2,2亿计算，按照20多的市盈率计算，也就是40多亿不到50亿的市值；
现在是多少？集团给咱们按照150亿计算的，那到时候亏了可就是整整三分之二！
老胡，哥哥还是劝你慎重一些！
我和你说，公司里面很多人会买一些，但是也就是千股左右，给公司一个交代，不会让公司难堪；
就我知道的，有很多人都是我刚说的这些担心。”
这边的老钱对老胡说的话还没结束，另一个老伍也是插话道：
“老胡，你的确是要考虑清楚了，就我知道的，目前最新的沪交所的主板上市中对于首日新股上市的涨跌是没有限制！
之前改来改去，在2025年的时候首日还有个44%的涨跌，但是现在不一样了；
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