过了几天，大刘又一脸凝重地走进赵丽办公室。
大刘：“赵姐，不好了。咱们新推出的个性化定制产品，有部分用户反映收到货后，产品实际外观和线上定制平台显示的有点色差，这事儿在网上闹得有点凶，好多人说咱们虚假宣传呢。”
赵丽眉头紧皱：“怎么会出现这种问题？生产部门和技术部门没对接好吗？”
大刘无奈地摇摇头：“我问了，说是线上平台显示颜色和实际生产过程中调色环节有点误差，再加上不同设备显示也有差异。”
赵丽思索片刻：“赶紧发声明向用户道歉，承诺会解决。你让技术部和生产部一起研究，怎么统一颜色标准，不管是线上显示还是实际产品，都得一个样。”
大刘赶忙点头：“好嘞，赵姐。还有，最近咱们在东南亚市场的拓展不太顺利，当地有个本土品牌，价格比咱们低不少，抢占了好多市场份额。”
赵丽靠在椅背上：“价格低？产品质量咋样？”
大刘说：“质量上其实和咱们差不多，就是功能相对简单些。”
赵丽：“那咱们不能光拼价格。你让市场部调研下，东南亚消费者除了价格，还看重产品哪些方面，咱们针对性优化产品，突出差异化优势。”
大刘应道：“行，赵姐。另外，研发部那边智能与人工智能融合的研发项目，遇到了点技术难题，研发进度可能会受影响。”
赵丽皱皱眉：“具体什么难题？”
大刘说：“说是在智能场景联动的精准度上，老是达不到预期效果，算法优化了好多次都不行。”
赵丽：“让研发部多召集些技术骨干一起讨论，要是内部解决不了，看看能不能和高校或者科研机构合作，花点钱请外面的专家来帮忙指导下。技术这块可不能掉链子。”
又过了几天，大刘兴奋地来找赵丽。
大刘：“赵姐，好消息！技术部和生产部一起想出办法解决色差问题啦，线上线下颜色能做到基本一致，新的声明发出去后，网上负面评论少多了。”
赵丽露出欣慰的笑容：“那就好。东南亚市场调研得咋样了？”
大刘说：“市场部反馈，东南亚消费者很看重产品的节能性能，而且当地气候炎热，对设备散热也有较高要求。”
赵丽点点头：“那让研发部在这两方面下功夫，尽快推出更符合东南亚市场需求的产品。研发进度那边呢，难题解决了没？”
大刘：“请了几个高校的专家过来指导，现在有点眉目了，专家说再优化下算法框架，应该就能解决精准度问题。”
赵丽：“行，密切关注进度。对了，最近员工们士气咋样？老是出问题，大家会不会有点灰心？”
大刘笑了笑：“还好，团建之后大家凝聚力强了不少，虽然问题多，但大家都憋着劲想解决呢。”
赵丽：“那就好，得给大家多鼓鼓劲。对了，之前说和海外明星、网红合作推广品牌的事儿，谈得咋样了？”
大刘：“有几个意向挺高的，就是价格方面还在僵持，对方不肯让步。”
赵丽：“再和他们谈谈，强调咱们品牌的潜力和合作能给他们带来的好处。实在不行，稍微提高点预算，但也不能超太多。”
过了一阵子，大刘再次来到赵丽办公室。
大刘：“赵姐，和海外明星、网红的合作谈下来啦，价格比之前预算稍微高了一点，但在可接受范围内。”
赵丽：“行，那就尽快签合同，让市场部准备好宣传物料，争取合作效果最大化。东南亚市场的节能和散热优化产品，研发得咋样了？”
大刘：“研发部说差不多了，正在做最后的测试，预计下周就能投入生产。”
赵丽满意地说：“很好。这产品推出后，让市场部好好策划下推广活动，争取在东南亚市场打个翻身仗。对了，最近原材料价格波动情况咋样了？采购部和财务部想出办法稳定成本没？”
大刘：“他们商量着和几家大供应商签了长期合同，价格能稳定一段时间。不过长期来看，还得想办法找新的原材料替代品，降低成本。”
赵丽：“没错，这事儿不能放松。还有，竞争对手那边有啥新动静没？”
大刘：“他们又推出了一款新的智能门锁，据说安全性和便捷性都有提升。”
赵丽：“让研发部和市场部研究下，咱们现有的智能门锁和他们的比，优势和劣势在哪，看看能不能快速改进升级。”
大刘应道：“好的，赵姐。另外，公司最近想开展一个员工创新奖励计划，鼓励大家提出新想法，您觉得咋样？”
赵丽：“这主意不错啊，能激发员工积极性。具体怎么操作，有想法没？”
大刘：“初步想法是每个月让员工提交创新提案，由各部门主管和技术骨干组成评审团，选出优秀的提案给予奖励。”
赵丽：“行，让人力资源部细化下方案，尽快推行。对了，线上定制平台优化得咋样了？用户操作还觉得复杂不？”
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