被警惕、被防备、被制约。
最后好事办砸，适得其反，白白浪费大好时机。
所以他心里早就定好了调子。
此番归国，绝对不能一上来就搞大工程，开大局面甩大招。
第一步，只能是 “混脸熟、立信任、攒口碑”。
以小博大，找一两个风险极低、见效极快、收益直观、人人看得见的小项目落地。
不用轰轰烈烈，不用惊天动地，只用实打实的成果，让所有人亲眼看见，亲身受益。
等到上层主动来找他，主动问他你还有没有更好的办法？
那个时候，他说话才算数，做事才有空间，布局才能铺开。
电话那头的张德辉一听这话，瞬间急了，语气带着明显的着急和不解。
“小力，这不对啊！你当年可不是这么跟我说的！你当初明明说时机成熟就回来，怎么现在能回了你反倒犹豫了？”
胡力缓缓吐出一口烟雾。
“张叔，你先别急，听我慢慢跟你分析。”
他又深吸一口烟，烟雾缓缓散开。
“不瞒你说，我手里有成型的技术，有几十年培养实战打磨出来的整套人才队伍。”
“只要时机得当环境允许，给我几年时间，我绝对可以直接带飞国内，一点不夸张。”
电话那头沉默了几秒，张德辉苍老却笃定的声音传来。
“我信。小力，这点我从来都百分百相信，不然我也不会第一时间给你打这个电话。”
“你有什么顾虑直接说，我解决不了，我就直接找首长汇报，绝不耽误事。”
听到这话，胡力嘴角微微扬起一抹浅淡的笑意。
这么多年风风雨雨、世事变迁，张德辉依旧是那个无条件信任他、支持他的长辈。
这份心意，难能可贵。
他不再绕弯子，语气诚恳。
“张叔，既然你这么说了，那我就不藏着掖着，把所有问题，一次性跟你说透。”
“国家想要快速发展，军工、基建、科技，样样都要钱。钱从哪来？商业、工业、民生经济，这是绕不开的第一步。”
“老话最实在，你不抽烟我不消费，航母战机、大国重器从哪里来？税收、产业、市场，是大国崛起的根基。”
“所以我回去，必然要落地商业、开办工厂、盘活产业。但现在国内的经济现状，你比我更清楚。”
“物资极度匮乏、商品流通堵塞、产业链条残缺、国营企业效率低下，几十年的大锅饭思维，根深蒂固深入人心，不是一时半会能掰过来的。”
“我一旦带人回去办厂，哪怕只是一座中等规模的加工厂，拿出市场化的设备、技术、品控、效率，生产出来的东西物美价廉、量大管饱、稳定供应。”
“可国内市场现在就这么大，蛋糕就这么多。我这边的货一出来，那些靠计划调拨、靠体制兜底、靠混日子存活的国营厂，货就卖不动了。”
“货卖不动，厂子就没效益，没效益就发不出工资。职工拿不到钱，家庭过不下去，社会矛盾瞬间就炸出来。”
胡力点到为止，有些话不必说得太透，但句句戳中要害。
他没细说，可心里清清楚楚。
他带回去的不只是设备和技术，还有计件工资、成本核算、绩效考核、优胜劣汰的市场化管理制度。
这些在后世人人熟知，理所当然的企业常识和管理逻辑，放在当下这个年代，就是妥妥的 “资本主义歪风”。
一旦全面铺开，工人会抵触、老领导会恐慌、舆论会争吵、体制会震动。
他不想做那个打破平静，引发动荡的 “恶人”。
更让他纠结、不忍心、放不下的，是人。
大锅饭养出来的，不只是懒散的风气，更是一代人的生存习惯。
那些国营厂里的老工人，干了十几年几十年，手艺未必差，可心态早就固化了。
干多干少一个样，做多错多、不做不错，主动干活反而被孤立，踏实肯干反而吃亏，守旧混日子才是生存之道。
他带人回去办厂，手里有全新模式、全新体系、全新效率。
可招人用人，就会陷入两难死局。
招新人，年轻人能干、敢拼、能适应新模式，厂子效率瞬间拉满，可原本的老厂工人怎么办？
大面积下岗？谁来兜底？谁来负责？谁来平息民怨？
可如果迁就现状、招收老工人、沿用旧队伍，最后的结果就是新模式被同化、新制度被磨平、新理念被稀释，好好的先进体系，硬生生被大锅饭拖垮拖废。
那他千里迢迢带人回国办厂，意义何在？
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