王大陆眼睛一亮：“这招狠，但管用。等于把人才供应链提前三年锁定。”
“咱们建厂快，可人才培养慢。”丁义珍站起身，“不能等机器到了才想起找人。人得比机器早到，等设备一落地，立马就能调试。”
下午三点，招聘方案初稿成型。
人事局拟了公告，标题就八个字：**本地优先，待遇从优**。
王大陆拿着文件来找丁义珍：“要不要加一句‘特别优秀者，可解决编制’？”
丁义珍摇头：“不许提编制。咱们是企业用人，不是政府安置。谁想吃皇粮，去考公务员。这儿只讲能力、讲贡献、讲回报。”
“那……住房呢？金山县商品房均价快六千了，普通技工买不起。”
“协调住建局，腾两栋公租房，专供乡镇企业技术岗。租金三折，签三年合同。离职就退房。”
“家属工作？”
“妇联、人社局联合搞个‘家属就业对接会’，每个月一次。企业出岗位，政府搭平台，双向选择。”
王大陆记完最后一笔，长出一口气：“这下，该齐了。”
丁义珍没接话。他盯着墙上挂的全县产业布局图，目光停在柳树镇那片新厂房上。
“还差一步。”他说。
“哪一步？”
“信任。”丁义珍转身，“咱们说待遇、说住房、说培训，可外面的人不知道真假。得让他们看见——有人已经来了，而且过得不错。”
王大陆明白了：“拍几个真实案例，做成宣传页，发到周边县市技校、劳务市场。”
“不光发。”丁义珍拿起笔，“下周，我亲自带一批报名者进厂参观。看厂房、看宿舍、看食堂，跟现任工人聊。眼见为实，嘴说千遍，不如走一遍。”
傍晚六点，丁义珍回到办公室。
桌上堆着各镇刚报上来的岗位需求表。他一份份翻，发现一个共性：几乎所有企业，都把“生产主管”列为最急缺岗位。
他拨通王大陆电话：“主管岗，不能靠本地培养。得外招。明天就联系省劳动厅，发专项招聘，待遇直接写明：年薪十五万起，绩效另算，提供家属安置。”
“这么高？”王大陆问。
“一个好厂长，顶半个厂。”丁义珍说，“咱们建的是现代企业，不是作坊。管理跟不上，设备再先进也白搭。”
电话那头沉默两秒：“行，我马上办。”
丁义珍放下手机，抽出一张空白纸，写下几行字：
**1. 招人要准——岗责薪三定，杜绝模糊录用。**
**2. 培训要快——先上岗，后强化，师傅带徒有奖。**
**3. 留人要实——住房、教育、医疗，能托底就托底。**
**4. 宣传要真——带人进厂看，让事实说话。**
写完，他把纸推到桌角。
窗外，县委大楼的灯一盏盏熄了。
他没动，盯着那张纸看了很久。
然后拿起笔，在最底下加了一句：
“人来了，厂才叫厂。人走了，厂就是空壳。”
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