就在盛浩装饰陷入降薪裁员风波，员工们人人自危时。
公司大群里，行政部门突然@了所有人，到一楼大厅开会。
收到消息的大家，纷纷怀着忐忑的心情来到一楼。
宽阔的接待大厅里，此时已经站满了盛浩装饰的员工，面对即将降薪裁员的现实，一群老员工神色担忧，凑在一起长吁短叹。
一群刚入职不久的新员工，也唉声叹气。
整个大厅内，气氛一片压抑。
而就在这压抑的气氛中，穿着白衬衣的严冬海，缓缓走进大厅。
随着严冬海的出现，原本大厅内的议论声戛然而止，每个人都看向老板严冬海，看向老板严冬海手里拿着的文件夹。
如果猜得不错的话，那就是裁员名单吧。
上面会不会有自己呢？
在一众员工的注视下，严冬海来到大厅中间，环视了一圈周围的员工后，抬手推了推鼻梁上的眼镜，开门见山道。
“相信大家都知道，公司正面临着前所未有的挑战。”
“这几天大家也应该听到消息，说是公司准备降薪裁员。”
“说实话，我也确实有过这样的想法，想要通过降薪裁员来让公司度过难关。”
“直到，今天下午，我看到了一篇文章，是复疍大学经济学泰斗，梁季昌先生写的。”
“相信很多同事都看到过了。”
“没错，就是《大米待遇的未来》。”
“文章里说，对于一家公司而言，老板一个人的力量，终究是有限的。”
“想要让公司强大，发展起来，员工，才是真正的驱动力。”
“要让员工把公司当成自己的，和老板一样，对公司尽心尽力，竭尽所能。”
“通俗的讲，就是发动群众的力量。”
说到这里的时候，严冬海刻意停顿了几秒，开始深呼吸起来，貌似在做着什么重大的决定。
只见严冬海环视了一圈自己的员工，声音也变得情真意切。
“我知道，我们盛浩装饰的薪资待遇，在同行业里，不算低，但也不算高。”
“大家也只是把这，当成一份养家糊口的工作去对待。”
“说实在的，大家对公司，也并没有多少感情。”
“很多人也会在私底下骂，骂考勤制度，骂单休，骂无偿加班...”
“之所以还愿意待在这里，只是为了一份工作，一份薪水而已。”
偌大的接待大厅里，只有严冬海一个人的声音在回荡，员工们默默听着，没有人说话。
确实，老板说的是实话。
大部分员工，都对公司谈不上感情。
一直想着让员工把公司当家，却又根本不把员工当家人。
而现在，作为老板的严冬海直接站了出来，挑明了现有的劳资矛盾。
只不过，大家很好奇，说了这么多，老板到底想要表达什么。
只见严冬海沉吟片刻后，眼神在一个个熟悉的员工身上划走。
“现在，公司遇到困难了，按照以往的解决办法，降薪裁员，是最好的选择。”
“但是，这一次，我想尝试另一种办法。”
当说到另一种办法的时候，在场不少的员工纷纷抬起头来看向严冬海。
难道...
只见严冬海声音变得越来越高亢。
“我不知道苏白的大米待遇，到底能不能用在我们盛浩装饰上。”
“因为我没有他那么大的影响力，我也不是什么人民企业家。”
“但是...我愿意相信你们。”
“我愿意相信，我们盛浩装饰四百多名员工团结在一起的时候，就没有我们解决不了的困难。”
“所以，我宣布！”
当听到这句话的时候，所有的员工，全都抬起头来，每个人的眼神中都散发着期待的光芒。
“从今天开始，我们盛浩装饰，开始施行大米待遇！”
当严冬海宣布施行大米待遇的时候，整个接待大厅里，依旧一片死寂。
所有员工都瞪大了双眼，不断地和周围的同事对视，脸上无一不露出惊讶和难以置信的眼神。
公司不但不降薪裁员，反而要采用大米待遇了？
当员工们还处于震惊当中，反应不过来时，严冬海继续宣布。
“并且，我宣布，所有一线员工，全部涨薪一倍！”
像亿方网络这样的互联网头部企业，员工本来薪水就高，涨薪百分之三十已经很逆天了。
而在盛浩装饰这样的省会中型企业，一线员工的平均工资就五千块左右。
涨薪一倍，就意味着公司的待遇，和大米超市彻底靠拢。
也完成了月薪上万、周末双休、八小时工作制、30天带薪年假等各种高薪高福利制度。
这才是，真正的大米待遇。
如果说，刚才的员工们还处在震惊当中，反应不过来的话。
当严冬海宣布，涨薪一倍的时候。
一个二十出头的家装设计师小伙，已经难以抑制自己心中的激动，居然当着全公司数百人的面。
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