在彭水旺的带领下，经过公司各部门的不懈努力，彭水旺公司在周边市场的开拓取得了初步成果。产品经过本地化改进后，逐渐获得了当地消费者的认可，市场份额开始稳步增长。
“彭总，我们在周边几个地区的市场推广取得了不错的效果。产品的销量在逐月上升，尤其是在那些文化融合做得较好的地区，消费者对我们的产品满意度很高。” 市场部经理兴奋地向彭水旺汇报。
彭水旺脸上露出了欣慰的笑容：“这是大家共同努力的结果。但我们不能掉以轻心，要继续关注市场动态，不断优化产品和服务，巩固我们在周边市场的地位。”
然而，随着市场的扩大和业务的深入，一些新的问题逐渐涌现出来。首先是供应链管理方面的问题。由于周边市场的需求增长较快，公司的供应链面临着较大的压力，出现了原材料供应不足和产品交付延迟的情况。
“彭总，最近我们的原材料供应商出现了一些问题，导致部分原材料供应不足，影响了产品的生产进度。而且，由于物流运输的复杂性，产品交付时间也有所延迟，这引起了一些客户的不满。” 生产部经理焦急地向彭水旺汇报。
彭水旺皱了皱眉头，说道：“供应链的稳定是我们业务的基础，必须尽快解决这些问题。采购部要与原材料供应商沟通，寻找备用供应商，确保原材料的稳定供应。物流部要优化物流运输方案，提高运输效率，减少产品交付的延迟。”
在彭水旺的指示下，采购部迅速行动起来，与多家原材料供应商进行洽谈，签订了备用供应合同。物流部则对物流运输路线进行了重新规划，引入了更高效的物流合作伙伴。
“彭总，我们已经与新的原材料供应商达成了合作，原材料供应问题得到了缓解。物流运输方案也进行了优化，产品交付时间预计会缩短。” 采购部和物流部经理向彭水旺汇报。
彭水旺点了点头：“很好，但是要持续关注供应链的运行情况，及时发现和解决潜在的问题。”
此外，公司在周边市场还面临着人才短缺的问题。随着业务的拓展，对熟悉当地市场和文化的人才需求越来越大，但招聘和培养这样的人才并不容易。
“彭总，我们在当地招聘合适的人才遇到了困难。很多有经验的人才更倾向于加入当地的企业，我们很难吸引到他们。而且，对现有员工的培训也需要时间，无法满足我们快速发展的需求。” 人力资源部经理向彭水旺汇报。
彭水旺思考片刻后说道：“人才是公司发展的关键。人力资源部要制定更有吸引力的人才招聘和培养计划。可以提高薪酬待遇，提供良好的职业发展空间，同时加强与当地高校和职业培训机构的合作，定向培养符合我们需求的人才。”
在彭水旺的指导下，人力资源部开始实施新的人才策略。他们提高了招聘岗位的薪酬水平，完善了员工培训和晋升机制，并与当地的高校和培训机构建立了合作关系，开展了一系列的人才培养项目。
彭水旺公司在周边市场的发展虽然取得了初步成果，但也面临着诸多新问题。彭水旺和他的团队清楚地认识到，只有不断解决这些问题，才能在周边市场实现可持续发展。
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