她会提前写好脚本，研究我对着哪个机位说话比较好看，应该配什么样的背景音乐，发表之后还会跟进各项数据，最后复盘出方法论来。
在两种做事态度下，最后呈现出来的结果当然是不一样的。
我讨厌对自己的工作没有敬畏心的人，也讨厌对自己没有数的人。
可能她觉得，我就拿这点工资，干多了不就吃亏了吗？所以她永远是踩点来，踩点走。
我跟她说得很直白，我说，我之所以一直留着你，是因为你也没犯什么大错，虽然你小错不断，让我不是很满意，但你自己做得好不好，你心里没数吗？
在你做得不好的情况下，我体谅你可能不好找工作，还一直给你机会，留着你。
结果你毫无感恩之心，把这一切都当成理所当然，甚至别的同事升职，你还在这里眼红，不服气，造谣人家是靠拍马屁上位，这种思维怎么可能成事呢？
优秀的人干什么都优秀，会说话，会办事，但如果你不会说话，起码你得会做事。
不是说，给你升了职，你坐到了领导的位置上，你就是领导了，而是你先干了领导干的那些活，思考了领导会思考的事，你才能成为领导。
所以，如果大家想在职场上有所建树，一定要戒掉打工者思维，思老板之所思，想老板之所想，我相信你们一定能遇到一个赏识你的伯乐。”
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