片刻功夫过去，于波带着一位中年男子回来了。“叶总，这位是邱伟宏，老人事了，最早的一批员工之一，对人事工作很了解。”
邱伟宏还有些拘谨，对着叶荣生微微鞠躬，“叶总，您好，我是邱伟宏。”
“好。”叶荣生点点头，“老邱你好，我想刚才于主任已经跟你提过了吧，怎么样，就给我说说咱们公司的人事制度。让我也学习学习。”
“那中。”邱伟宏也点点头，“我就跟您说说，共同学习。”
“叶总，我去给你们泡茶，您喝什么茶？”
“行，随便啥茶都行，我不挑。老邱你呢？”
“我没事，跟您一样。”
于波出去泡茶，叶荣生引着邱伟宏来到会客区，二人落座，随手把茶几上的烟发给他，邱伟宏想接又有些犹豫，最后还是叶荣生塞给他，“来，点上，你也不用紧张，就把我当你学生，把你想到的都告诉我。”
“哎，是，我一定，叶总。”邱伟宏点燃烟，吸了一口，紧张的情绪得到了缓和，面前的小叶子没有架子，平易近人。
于波把茶泡好，也在另一侧沙发上坐下来，打兜里掏出笔记本和笔，一副小学生的模样，准备一块儿学习。
一支烟吸完邱伟宏这才缓缓开口说道：
咱们公司的人力资源部也叫人事部，我是最早的一批，参与了公司成立之初设计，到现在某些流程都有改动，但是大的方向是基本不变的。
一，组织实施企业组织架构、部门职能设计；组织制定岗位设置和人员编制方案；
二，制定人力资源规划；工作分析还有流程改进；
三，组织制定集团职位说明；
四，绩效管理；
五，日常绩效考评管理；监督、指导、研究、改进；
六，员工招聘、配置、培训；组织内外招聘；
七，内部员工调配，各部门员工的晋升和任免，员工职业生涯规划和辅导，帮助其制订晋升规划；人才梯队建设和人才储备工作；建立和完善高层与员工之间的沟通系统，受理员工投诉，并处理；
八，建立和完善薪酬福利制度体系；制订薪酬预算；岗位价值评估，人力成本分析；社会薪酬调查，各部门薪酬等级制订，核算，变更等日常工作；
九，建立并完善劳动定额指标管理系统，指导子公司规范管理；产品生产考核；
十，人力资源报表系统，统计和分析集团人力相关数据，反映状况，预测需求；员工电子和文书人事档案，完整和规范记录员工基本情况，职位异动，培训和绩效记录等信息；
十一，监督和指导子公司人力资源规划和体系，执行情况；
十二，拟定年度企业文化建设工作规划，并组织协调相关部门实施；编写和完善企业文化手册，组织企业文化教育。
“叶总，我就是笼统的说一说，具体的工作现在都是精确到个人，都有对应的同事在做，叶总如果有什么具体要求跟想法，可以跟我说，我不能够解决的，会给你找到具体负责人。”邱伟宏说完了对着叶荣生问道。
叶荣生沉吟不语，他仔细思考了一下，说实话有些浅显的东西他懂，有些真的不明白。不过不要紧，他知道了人事部的权利和职能，剩下的东西可以慢慢来。“你说的很好，喝口茶，我希望你给我解释一下整个集团公司高层的人事情况。”他接到乔雨晴的额外任务，对那些害群之马给与剔除，首先要对这个高层组成要进行摸底。
邱伟宏喝口茶滋润一下喉咙，想了想开始继续说：
集团公司设立集团总裁一人，由董事长兼任，原董事长乔董故去，由其合法继承人乔雨晴女士担任，乔雨晴的董事长应该由其召开董事会，重新选举董事长之后，再与任命。
集团总经理一人由李春阳担任，副总经理一人由金信义担任；
集团总裁办主任柳芳女士，人力资源部是您，法律事务部是黄守仁律师兼任，产品开发部是王荣秀，质量与客户服务部是张桂芳，市场部是王学文，销售部是李雪光，保安部是韩宇，子公司地产分公司是穆宏伟，子公司制药一厂是程玉波，子公司化工一厂是仲子林。
以上这些人是集团公司的高级领导，他们每人都配有副职，或者特别助理，旨在处理这些高层临时不在时，进行应急处理。
集团总经理、副总经理还有下一级高层：
行政部是姜洪有，会计部是杨佐军，生产部是李得福，采购部是高永成，物资管理部是韩冬，生产车间是周金，质检部是孙发，工艺部含实验室是赵秋梅。
邱伟宏说了一大堆，口渴之下，端起茶杯一阵牛饮。“叶总，集团公司高层领导就是这些啦，如果你还有什么想知道的可以问我。”
叶荣生等等他喘匀了气，“不错，辛苦了。”看了眼旁边的于波主任，“看起来咱们的于主任今天也是受益匪浅啊。”
“是是是。”于波忙不迭地点头，“自从当上办公室主任，业务性质转变，有些地方都生疏了，今天听完老邱的一番话，我是真的很受益。”
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