给公司主要人员开完会下达新的指示后，王铭洋的心思转到了电动自行车的电路改进上。
他前些天可是答应了机械加工厂的韦方要给自行车的电路做升级的。
静心梳理一下思路，王铭洋脑子里很快有了个大概，去仓库那边挑挑拣拣的拿了些电子元件，他就回到自己的办公室干活了。
对着电脑打开电子电路设计软件，王铭洋唰唰唰的很快划拉了个电路图出来，根据预想好的设定，一顿操作输入各种元件型号参数。
超级大脑就是强悍，没费多少脑力，新的电路图就做好了，只用了王铭洋一个下午。
晚上，王铭洋加个小班，拿着电烙铁就把实物做出来了，估摸着明天可以测试，他还顺便给控制程序修改了一下代码。
这回的电源管理电路系统，增加了更多的热敏传感器，提高电池温度探测准确率和反馈信号，一旦情况不对，马上切断电路。
这可是关乎人身安全的问题，不能马虎。
除此之外，王铭洋新还加入了能量回收模块，可以让车子进行动能回收，提高续航。
第二天早上，王铭洋拿着电路板直机械加工厂找到韦方：
“老方，你安排厂里工程师装车先测试，测试通过的话，就可以定型生产了。”
“好的，王总，我这就去安排。”
想不到老板的效率这么高，这个新的电池管理系统这么快就研发出来了，还带有能量回收功能，这次我看你们这些模仿者怎么跟。
接过老板递过来的五块板子，韦方喜滋滋的离开了。
话说韦方在机械加工厂厂长的位置做的挺不错，能够发挥主观能动性，积极带着新招聘来的工程师开发出来好几款产品，档次有高有低，市场反应良好。
整个机械加工厂现在不用王铭洋花太多的精力，日常运营稳中向好，源源不断地给公司带来利润，厂房里也添加更换了一批最新的设备。。。
工厂那边的事情暂时告一段落，王铭洋又回到了科技园公司总部上班，天天跟研发部人员待一起忙活。
一段时间下来，随着细分的研发项目增多，王铭洋发现自己这个技术总监要处理的事情也越来越多，人手显得有些捉襟见肘了。
没办法，他只能加大人员招聘力度，甚至开始让公司里的工程师联系以前的同事，看看有没有近期要换东家的。
就连姐夫也被王铭洋忽悠着去找老同学叙旧。
毕竟是华清出来的人，技术实力还是很强滴，这些可都是公司紧缺的人才，王铭洋眼馋得很。
无奈郭彬的大学同学中出国的太多，一圈问下来也只是联系上不到十个，只有两个愿意答应来极智科技试试，不合适的话就走人找下家。
要不是郭彬跟他们说公司自己弄了个手智能机操作系统出来，这两个钻技术眼里的老同学还不愿意过来试呢。
花了一大笔钱，人才网那边也是帮忙找了几个技术相对厉害的人过来面试。
公司职位offer都已经发出去了，最后来报到上班的还不到一半，只有四个，其他的估计是看不上王铭洋这个年轻老板或者这个小公司，也许两者都有。
对技术要求没那么高的码农和硬件工程师，王铭洋倒是招到了二十多个，公司一下子增加了差不多三十多号人，薪酬方面的支出突突突涨了一大截，掌管财务的王铭玥已经忍不住提醒弟弟好几次要注意收支平衡了。
不过还好，公司现在业务一直发展得不错，日进十万金都不止，要不还真有点压力。
为了让新来的人员更好更快的融入集体，给自己创造效益，王铭洋用起了参加管理专家讲座时学来的套路，搞团建。
组织大家一起去爬梧桐山，去大小枚沙，一通吃喝玩乐下来，大家的关系果然融洽不少。
人多力量大，有了新的牛马加入，各项目的进度在接下来的日子里，总算有了大力出奇迹的迹象。
全触摸屏的极智04手机研发进度明显加快，特别是新来的人员看到同事们拿到数目不菲的极智03研发奖金后，把自己的血条都打满了，就连那几个高端技术人才也决定留下来。
这让王铭洋笑得合不拢嘴，马上让他们转正担任真正的小组项目负责人，独立带队在自己擅长的领域搞开发。
非常时期，得用非常之法。
为了让全触摸屏的极智04手机能更流畅的打开oq空间，甚至是oq空间里面的摘菜游戏。
王铭洋带着大家把oq程序优化了再优化，甚至还亲自带李美华和律师去oq公司谈了合作授权事宜。
小心没大错，省得像某人那样，把珊瑚版oq搞出来大受欢迎后成了被告，被送进有关部门吃饭。
相对于现在的庞然大物oq公司，王铭洋的极智科技只是个名不经传的小不点。
想着不用花自己一分钱就有人帮推广oq软件，OQ公司的负责人那是相当的乐意。
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