范秋月若无其事带点怨气地说：“那个胡文才总经理不是权力很大吗？他必须给我一个说法，肤浅的莽汉……”，说完鼻孔里轻轻地“哼”了一声；
凡小平就不温不火地说：“教训肯定是会有的，他就一高中毕业生，当过两年民办教师，没必要与他计较，猛然间当上了总经理，连我的账也不买了的“，边说边把头朝向关上了的门；
凡小平接着说：“范经理，你就听我的吧，对待你只是胡文来个人的做法，老板是诚心留你的“；
然后又朝肖铔樯苦笑地说：“估计老板会找你拿个办法，现在我们都是只负责指导、培训与考核助手了的”；
肖铔樯正要说话，手机响了，是李老板打过来的：“哎，肖总你来1125一下”，凡小平和范秋月起身离开了，肖铔樯就去了1125房间。
李老板直接问肖铔樯：“肖总你对胡文来与范秋月的这件事怎么看？”，李老板与肖铔樯谈话向来是直奔主题，没有象凡小平那样委婉，因为肖铔樯习惯了有主见并有理有据地说话，不喜欢弯绕；
肖铔樯：“这事是胡文来的方法不当，以前是一般员工倒不觉得，置于总经理的位置就有点不合适了”， 说完肖铔樯喝了口茶；
接着说：“年轻人，没有经历高层管理人员的时间沉淀，就会有草率或者是肤浅的处事行为”；
李老板笑了笑，说：“他说他有组阁权，我是答应他了的”；
肖铔樯：“组阁权不是最终审批权，应该还要经过你批准，如果是这样的话，那你肯定会由凡总来处理范秋月安置的事，这下胡文来连凡总也得罪了”；
李老板：“我与凡总商量了的，要范秋月留下来继续做人事经理“；
肖铔樯：“这要看凡总做范秋月的工作怎么样，估计留下继续当经理没有问题，但在哪里当，本部肯定不行，毕竟用胡文来也是有他的长处，但他方法上不成熟”；
李老板：“是要给胡文来一点教训，不然不会长记性，肖总还发现有其他问题没有？”；
肖铔樯：“与岳平也是不太合拍，人家岳平科班出身，又在公司房地产摸爬滚打10多年了的，有专业特长且实践经验丰富，他的工作胡文来能完全代替得了吗？“；
李老板点了点头，说：“你和凡总要指导、培训与考核啊，今后要让年轻人多成长起来”；
肖铔樯：“说的没错，想法也好，但这是双向选择，纯粹的指导者与被指导者，不是一厢情愿就可以做到的事情，师傅还怕教会徒弟饿死自己呢“；
李老板：“看来解散集团后失去对子公司领导权还是不行，不能光靠我一个人来驾驭全局”；
肖铔樯问李老板：“对胡文来有下任命文件吗？”；
李老板：“只在酒店和农业板块外的管理人员会上宣布过，没有单独发红头文件，要在集团解散完成后，元旦前再一起发文”；
接着说：”我想再做一个完善，人事和财务审计分别由你们两个助手来双线管理，胡文来负责本部全面工作，主管行政后勤，协助岳平的项目开发；岳平主管项目开发建设，协助总经理的工作“；
肖铔樯：”欠款清收工作也要放到胡文来身上，他已经招进一个主管并在开展工作了的“。
肖铔樯在与李老板谈话的第二天，本部这里就又召开了管理人员会议，李老板进一步明确了凡小平、肖铔樯、胡文来和岳平四位高管的职责分工；
凡小平已经做好了范秋月的工作，她在参加这个会议后就继续去了农产品营销公司，协助凡小平搭建新公司的组织架构。
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