太过独立，会造成权利过大，很可能造成尾大不掉的后果。
如果这次贵市案中，几位店长不全是销售系统上来的，而是有着其他背景，可能就不会造成这样的集体作案。
袁灿痛定思痛，最后决定撕开销售系统独立的那道口子。
现在门店体系中，有杨泽森的人，有刘紫薇的人，也有一步步从底层爬上来的人。
而这些人又能分成很多派系，比如说本土派，比如遵市系，泸市系。
又比如说学院系，这些都是那些新招聘进来的大学生。
与之对应的自然就是实干派，有部分店长都是从底层做起，从最底层的销售、营业员一步步爬了上来，最后成为了店长。
反正乱七八糟的，具体分也分不清楚，甚至连杨泽森和刘紫薇都说不清楚谁靠近自己，谁戒备自己。
这样一来，各个派系的力量都被削弱了许多。
这也是袁灿想要的结果，乱不怕，就怕都站在一条线上，而且还和他不是同一条心。
门店系统，这是兴旺的重中之重。
袁灿没那么多精力去一个个培养，也没那么大能力去一个个筛选合适的店长人选。
他能做的就是维持这个体系尽量处于平衡阶段，让这些店长都意识到自己才是兴旺的主事人，削弱其他人对他们的影响力。
到最后，无论是谁的人，说起来都是他袁灿的人。
这才是最好的结果，至于一时间的动荡，袁灿可以承受，损失一点不怕，就怕以后造成更大的损失。
这还是几十家门店，以后等门店多了，麻烦更多。
袁灿虽然不耐烦这些，可也知道这是必然的结果。
有人的地方就有江湖，他不是神，看不清每个人的内心。
不说别人，就连杨泽森和刘紫薇，这一正一副两位老总到底是怎么想的，袁灿也猜不透。
他唯一要做的就是掌好兴旺这艘船的舵，不让兴旺在风雨中沉没，而其他零零碎碎的事，交给其他人就行了。
除了几家二级店长职位，剩下的最重要的自然是后勤经理一职。
现在后勤走了一正一副两位经理，只剩下最后一名副经理。
这位副经理叫周铁，最后后勤经理自然落到了周铁手上。
实际上袁灿并不是很想将后勤经理的位置交给他，因为周铁就是那个内讧的另一方主角，也是这次事件的搅局者。
奖品清单就是周铁送到叶双双桌子上的。
对这种人，袁灿向来不是太看得过眼。
可思来想去，袁灿还是将后勤经理交给了他。
一方面是酬功，尽管周铁有自己的小算盘，可这次周铁的的确确为兴旺挽回了不少损失。
而且也正是周铁，让袁灿清理了一批蛀虫，解决了兴旺的内患。
至于另一方面则是向大家表态，跟着他袁灿走才是正途
你看看周铁，再看看方夕，这些人为什么能升职
说来说去，就一个原因，他们紧跟的是袁灿的步伐。
宣布完这些决定，袁灿没有久留，丢下一群望眼欲穿的店长们便出了天湖酒店。
解决掉兴旺内部隐患，不代表袁灿接下来就能闲着了。
现在兴旺还面临很多问题。
第一，那就是行业竞争问题
山城的几家大超市是卯足了劲要和袁灿斗到底，将近十天的时间，降价风波还没停息下来。
十天下来，兴旺的损失最少超过五百万
可这时候袁灿却不能退，一旦退了，那就要丢失山城大部分市场。
兴旺如今在山城建了这么多分店，一旦丢失了大部分市场，那之后迎面而来的麻烦恐怕会让兴旺万劫不复。
这是兴旺当前面临的第一个问题。
第二，那就是配送中心。
要是在年底之前还拿不下来，等到明年初，谈判还不知道持续多久。
一旦拖的时间过长，等配送中心开建，恐怕要延迟到后年才能投入使用。
而等到后年，兴旺的门店绝对会超过一百家，甚至是两百家都有可能。
如今七十家不到的门店，已经让兴旺的物流体系举步维艰，甚至大部分物流渠道都是靠其他物流公司，这是兴旺的另一个隐患。
除了这两点之外，总部大楼也不能再拖了。
兴旺现在有多少员工袁灿不清楚，可心里大概也有个数。
各个分店加起来，员工超过三千人，这不是个小数目。
之前招聘几十人上百人，还能在星耀那边凑合一下，培训也能借用各个分店去培训。
可之前那次，一次性招聘了七八百人，结果连个培训的地方都没有。
最后还是借用了兴旺在郊区的一家大型仓库才解决了培训问题，这让袁灿意识到，没有自己的总部，不但会削弱员工的归属感，也会让兴旺的高层不自信。
如今这么多人窝在星耀大厦，领导们的办公场地越来越小。
到现在，除了袁灿这些最高层，其他部门主管都要几个主管合用一间办公室，这对士气也是不小的打击。
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