叶萱决定采取法律手段维护公司的声誉，并加强正面宣传，提升品牌形象。
“发布权威的产品检测报告，邀请客户实地考察我们的生产过程，让他们亲眼看到我们的产品质量和实力。”叶萱说道。
通过一系列的措施，叶家企业的市场份额逐渐回升，品牌知名度也不断提高。
但就在公司形势逐渐好转的时候，内部管理又出现了问题。由于之前的危机，员工们的工作压力巨大，部分员工出现了消极怠工的情绪，团队凝聚力下降。
“叶总，现在员工们的工作积极性不高，部门之间的协作也不顺畅，工作效率低下。”人力资源总监说道。
叶萱决定组织一次全员大会，鼓舞士气。
“亲爱的同事们，我们一起经历了风风雨雨，克服了无数的困难。现在，我们看到了希望的曙光，但还不能放松。只要我们团结一心，继续努力，公司一定会越来越好，大家的付出也一定会得到回报。”叶萱充满激情地说道。
同时，叶萱推出了一系列员工激励措施，包括绩效奖金、晋升机会和员工培训等。
在叶萱的努力下，员工们的工作积极性逐渐提高，团队凝聚力得到了增强。
然而，此时行业政策发生了变化，对企业的环保要求更加严格。叶家企业的部分生产环节需要进行整改，以达到新的环保标准。
“叶总，这次的环保整改需要投入大量的资金和时间，可能会影响生产进度。”生产总监说道。
叶萱深知环保是企业的社会责任，也是可持续发展的必然要求。
“不惜一切代价，按照政策要求进行整改。同时，优化生产流程，降低能耗，实现绿色生产。”叶萱说道。
整改过程中，遇到了技术难题和施工困难。
“叶总，这个环保设备的安装遇到了技术障碍，需要请专业的团队来解决。”工程人员说道。
叶萱立刻联系了国内外的专业环保团队，寻求技术支持。
经过艰苦的努力，环保整改终于完成，叶家企业顺利通过了相关部门的验收。
但就在叶萱准备松一口气的时候，又一个意想不到的危机悄然降临……
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