昌丰县经济落后，需要创新思维与大胆举措。
年轻干部有冲劲、有活力，敢想敢干，这正是昌丰县目前最需要的。
我们不能因害怕风险，就错过可能带来转机的机会。”
王海涛眉头紧皱，脸色愈发阴沉：“转机？说得轻松。
干部任用不是赌博，不能把一个县的未来寄托在不确定因素上。
昌丰县问题盘根错节，涉及众多利益群体，没有丰富基层经验，如何应对？”
张扬站起身，双手撑在桌上，身体微微前倾，目光直视王海涛：“王书记，正因问题复杂，才需有勇气打破常规。
陈锋副部长在组织部工作时，就展现出勇于创新、敢于担当的精神。
他提出的干部考核新机制，有效提高了组织部工作效率，得到上级认可。
这足以证明他有能力应对复杂局面。
昌丰县需要这样的干部，带领大家走出困境。”
王海涛冷笑一声：“干部考核新机制与基层治理能相提并论？
那是办公室里的工作，与一线实战差远了。
昌丰县需要的是能稳住局面、协调各方资源的领导，不是只会纸上谈兵的新人。”
张扬毫不退缩，语气坚定：“王书记，陈锋副部长并非纸上谈兵之人。
他多次深入基层调研，对昌丰县情况有一定了解。
而且，他有学习能力和适应能力，上任后会迅速熟悉情况，制定切实可行的发展策略。
我们不能因刻板印象，就否定一个干部的潜力。”
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