冷哼一声。
杨厂长面带不满：“老易，这就是你的得意门生技术好的证明？”
“我...这真的是太意外了。”
面对厂长质问，易忠嗨显得异常尴尬，心里清楚此次事件可能会导致严重后果。
作为钳工师傅，使用工具时不小心被自己的工具伤害，这样的失误无疑是极为拙劣和不可原谅的。
初学者的第一堂课就是如何安全有效地操作各种工具，包括正确握持及运用锉刀。
即使是学徒级别也应避免此类基本性错误，更不用说像‘**级技师’这样的高级工匠了。
手指受伤，这说明他的技术还需要提升。
孙主任愤怒地说：“将张二狗降级，让他从学徒做起。”
时间很快流逝。
一个小时后，孙主任与易忠嗨开始到岗位进行复查。
“不符合标准。”
“不行。”
“还是不符合……”
不少员工被筛选出去。
当检查到杨建设时，易忠嗨未作任何审视，便直截了当地说：“不符合标准。”
然而，杨建设不仅没有表现出生气的样子，嘴角甚至还扬起了笑意。
接下来，当易忠嗨检验一位老资格工人所做的锚配件时，他轻轻点头表示：“留用考察。”
留用考察意味着尽管未达四级技师的标准，但也接近，并且考虑到对方是有多年工作经验的老员工作此处理。
最终由杨厂长和李副厂长来裁定是否可以晋升。
“合格！”
孙主任的话语立刻吸引到众人注意。
一名大约40岁左右的工人脸上绽放出喜悦之情。
周围同事纷纷惊讶道：“那不是胡大嘴嘛！”
“嘿，没想到大嘴竟然顺利通过了考核。”
“太好啦，终于有同事晋级了。”
在场的所有人均露出羡慕的表情。
过了一会儿，易忠嗨再度认定一人合格，同样是一名40岁上下的老员工。
通过四级技师的难度极高，在场近六十位参与者中仅两人达到要求。
复查完毕，
孙主任汇报：“厂长同志，此次比赛共有两名同志过关，另外五名待定，请指示该如何处置这些待定的情况。”
观察了一圈待定人员后，杨厂长最终决定保留两位老工人。
于是，四级钳技工共选出四名合格者。
孙主任宣布：“各位辛苦了，现在请大家先去用餐，午餐过后我们将继续进行五级技师项目的考核。”
这时，一个声音响起，“等等！”
就在领导团队准备离开之际，杨建设提出了异议。
孙主任问道：“小杨，还有什么需要补充吗？”
在座的所有高管纷纷转头望向杨建设。
杨建设说：“厂长、各位领导，我认为易师傅对我做的部件并没有进行认真查看就直接判定为‘不合格’，这样的评定方式显得不够公正公平。”
杨厂长等人愣住了。
（注：这里“你几把”
属于地方性口语表达，并不太礼貌，在正式场合通常会被省略或改以更加文明的说法）
孙主任微笑着走到面前：“如果真是如此，那么现在我来看看。”
他细致地检查了一遍锚件，随即皱起了眉头：“老易，过来瞧一瞧。”
面无表情的易忠嗨走了过来。
孙主任将锚件递给易忠嗨说道：“你觉得这个工艺水平如何？为何会认为它不符合条件？”
易忠嗨接过部件仔细察看，
他顿时感觉十分为难。
他做梦也没想到，杨建设能在如此短暂的时间内完成如此精细的作品。
而且作品质量非常高，几乎无可挑剔，即便是通常只有经验丰富的六级钳技才能做到这般精准。
他再次认真检查该零件，脸色渐渐凝重。
同样前来观察的杨厂长看过之后，脸也沉了下来，严厉地看着易忠嗨说道：“易师傅，你告诉我哪个部分有问题？”
易忠嗨显得十分尴尬地笑了笑：“这......这是我判断失误。”
拍案而起，
杨厂长大声斥责道：“这分明就是草率定论，你怎么能把工作当儿戏呢！”
杨厂长期盼每位技术工人都是厂里的宝。
正是为了防止下属因个人恩怨而做出不利于工厂发展的行为，他每年都会举办技能竞赛，以确保优秀人才能够被发现和提拔。
此次易忠嗨的不当评判无疑触怒了他。
杨建设展现出来的技术水平远远超出一般四级钳技的标准，像这样的天才人物若是因此而被忽视，将会是对整个工厂的重大损失。
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