“除了因为第三产业是朝阳产业之外，周厂长派你到劳动服务公司来，还有一层目的，你能想得到吗？”
成功地把张建阳忽悠晕了之后，唐子风换上一副严肃的表情，压低声音问道。
“还有一层目的，那是什么？”张建阳诧异道。他现在已经被唐子风带歪了节奏，失去独立思考的能力了。
唐子风故作神秘地说：“这件事，你心里自己知道就行，绝对不能告诉任何人，包括你的家人、亲戚、朋友、同事、上下级，一概不能说，你明白吗？”
“明白，明白，上不传父母，下不传妻子，这点保密意识我还是有的。”张建阳说，同时心里抨抨地跳了起来，不知道唐子风要跟他说什么重大的核心机密。看唐子风这神叨叨的样子，最起码也应当是涉及到世界和平这样的重大主题吧？
唐子风问：“老张，你觉得临一机走到今天这个地步，除了领导班子贪腐的问题之外，还有其他什么客观的原因吗？”
“客观的原因嘛？”张建阳想了想，说：“我觉得，最主要的原因还是外部竞争吧。咱们临一机原来是市场上的老大，不愁业务。但这些年，高端市场上有国外企业的竞争，低端市场上有私营企业的竞争，咱们不上不下的，卡在中间，还要和其他的国企竞争。市场上的业务也就这么一点，狼多肉少，咱们总是接不着业务，厂子就这样一天一天垮下来了。”
“说得太对了，难怪周厂长对你这么器重！”唐子风向张建阳竖起一个大拇指，赞道。
张建阳连忙谦虚，说：“哪里哪里，我也是因为做办公室工作，经常听领导和中层干部提到这些事情，所以多少了解一点。”
唐子风又问道：“那么，你有没有想过。我们既然原来是市场上的老大，和国外企业竞争不过，也就罢了，为什么和私营企业竞争，也会失败呢？”
张建阳又想了想，说：“这个问题嘛，我还思考过。我感觉，私营企业有一个方面是我们比不了的。他们企业规模小，负担轻，成本可以压得很低。我们有7000职工，还有1000多退休职工，这么多人的工资就是一个大问题，还有各种管理成本。这些成本摊到产品中去，产品的价格就压不下来了。我们和私营企业竞争，主要就是输在产品价格上，这是我们的天然劣势。”
“对头，对头！说得非常好嘛。”唐子风模仿着川味普通话说道。这一刻，他对张建阳真的有几分欣赏了。能当厂办副主任的人，那也得是八面玲珑的，只可惜他的脑子过去一直都用在接来送往的方面，如果能用在生产经营管理上，也不失为一个优秀的职业经理人了。
“老张，你说得太对了。咱们厂最大的一块短板，就是人太多了，人浮于事。我计算过，以咱们厂的生产能力，保留3000人都绰绰有余，余下的4000人完全就是过剩的。你说是不是？”唐子风说。
张建阳点点头：“的确如此，咱们厂人浮于事的现象非常严重，很多人都是不必要的。”
“那么，对于这些不必要的职工，你觉得该如何处理呢？”唐子风又问。
张建阳下意识地摇了一下头，想说自己也没办法。可就在这时，他脑子里忽然灵光一闪，一个可怕的念头冒了出来。他怯怯地问道：“唐助理的意思，不会是要把他们都安置到劳动服务公司来吧？”
“为什么不呢？”唐子风反问道。他对刚才这番对话的效果非常满意，他什么也没说，却成功地让张建阳自己悟出了许多内容，这就是忽悠人的最高境界了。人对于自己悟出来的道理，总有一些迷之自信。相反，如果这些道理是别人灌输给自己的，人们都习惯于持怀疑态度，甚至没事都要想办法杠一下。这就是人性的弱点。
“这怎么可能！”张建阳失声说，“我这个劳动服务公司，有两家小工厂，还有两个菜场，三家饭店，三个小商店，另外还有一个服务大队，主要是给厂里搞搞绿化，厂里搞活动的时候帮着布置个会场啥的。就这么点事情，我们已经安置了800名职工家属，已经是人满为患了。厂里如果还要把裁撤下来的正式职工安置到服务公司来，我们……，我们……”
他说不下去了，这件事实在是太颠覆他的三观了。唐子风刚才说过，整个临一机的生产体系里只需要3000人就能够维持，这就意味着全厂应当有4000人的冗员。这么多人，都安置到劳动服务公司来，岂不意味着他张建阳管的人比周衡管的人还要多了？这算不算一种谮越之举呢？
再说，这些人到服务公司来能干什么？劳动服务公司的工作，不外乎是做饭、端盘子、卖菜、卖货、打扫卫生之类的杂事，毫无技术含量，一些没文化的职工家属干干这样的工作还合适，把厂里的4000名职工弄过来干这些事，这不是疯了吗？
“你说到关键问题上了。”唐子风说，“以劳动服务公司现有的业务，肯定是安置不了这些冗员的，就算安置过来，服务公司也养不活他们，只能让厂里输血，说到底，这个包袱还是背在厂子身上的。周厂长派你到劳动服务公司来，就是希望你在最短的时间内，盘活劳动服务公司的业务，让劳动服务公司具备造血功能，以便在不久的将来，承担安置全厂冗余人员的重任。”
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