公司小心翼翼地调整了产品价格，果然引起了一些客户的不满。
“陆总，一些大客户表示如果价格不回调，他们将考虑减少订单。”销售经理说道。
陆丰急忙说道：“马上和这些大客户沟通，提供一些增值服务或者优惠政策，争取留住他们。”
销售团队积极与客户协商，但仍有部分大客户流失，给公司的业绩带来了沉重打击。
“金花，这可怎么办？”陆丰感到前所未有的压力。
金花安慰道：“别着急，我们一起想办法，总会度过难关的。”
这时，公司的人才流失问题也愈发严重。
“陆丰，由于公司近期的动荡和发展前景不明朗，很多优秀的员工都选择了离职。”人力资源经理说道。
陆丰痛心疾首：“想办法提高员工的福利待遇，加强企业文化建设，留住人才。”
人力资源部门采取了一系列措施，但效果并不显着。
“金花，人才是公司的根本，如果留不住人，公司的未来堪忧。”陆丰说道。
金花说道：“我们要给员工看到公司的希望和未来，让他们愿意留下来共同奋斗。”
在公司艰难前行的过程中，陆丰和金花不断地寻找着解决问题的方法，但每一个决策都充满了风险和挑战。
“陆丰，我真的有点累了，但我们不能放弃。”金花说道。
陆丰紧紧握住金花的手：“是的，我们一定能挺过去。”
然而，未来的路依然充满了未知，他们能否带领公司走出困境，实现涅盘重生呢？
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