“书记说的是，首先得尽快把人带回来，其他的情况咱们再继续了解，然后待了解清楚以后再行处置。”曹清连附和着说道。
由于不知道是什么人去了北京，只晓得说是一个中年男子，这也就无法确定由哪个车间安排人进京带人，只能暂时确定有一名站领导和一名得力的机关干部一同前往北京。最后经过曹清连和文绍杰合计，认为有两个人是最得力最合适的。这两个人便是纪委书记李中华和武装保卫科长应本汉，于是二位便肩负起了完成这个艰巨任务的责任。
进京带人的方案确定之后，在曹清连的提议下，大家按照稳定工作分工包保方案，开始一一核查落实“重点人”的动向，尽可能以最快的速度排查出这个“闹事的”职工是谁。
在当今社会，稳定工作无疑是一块极为难啃的硬骨头，其棘手程度甚至超过了安全生产工作。正所谓“人上一百，形形色色”，这话一点不假。尽管有些上访的确是由于某些基层干部对政策理解不深、把握不准，以及工作方法不当所致。但不可否认的是，也确有极少数蛮不讲理之人存在。这种人奉行着“闹而优则仕”的歪风，稍有不满便动辄以找上面闹的这一极端方式向单位施压，妄图借此实现自身的私欲。
然而令人无奈的是，当前法治建设尚不完善，基层单位面对这类“闹事”者往往束手无策，并无什么可用的强硬手段。每当单位不幸遭遇此类人物，除了自认倒霉之外，似乎别无更好的对策。
对于神州车站而言，平日里所着重关注的重点人员共有5名，这几个人分别隶属于车站内三个不同的车间。其中有两名女性可以被排除在外，原因很简单——根据集团公司所提供的信息表明，此次需要排查的这个人乃是一名男性。所以，接下来重点需要排查的对象就只剩下其余三名职工了。
没过多久，各个车间便迅速将落实后的调查结果汇报给了文绍杰。经过一番细致的核实与追踪，发现这三名职工的行踪皆已处于严密的“掌控”之下：他们要么正在当班工作，坚守在自己的岗位上；要么则安安稳稳地待在家中，并未出现任何外出活动的迹象。
既然情况已经如此清晰明了，可那位神秘的进京之人究竟会是谁呢？而且，此时他又为何不远千里赶赴京城去上访闹事呢？这个谜团犹如一团浓重的迷雾，笼罩在曹清连和文绍杰等人的心头，让他们绞尽脑汁也难以想通其中的关键所在。
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