既然如此，那就只能实操了，于是对这些人才资料查看起来。
公司接下来要发展实体制造业，那么需要工程管理和技术人员、研发管理和研发人员、生产管理人员等。
特别是前期，研发管理和研发人员尤为重要，这关系到技术变成实物。
然后就是工程管理和技术人员，这些人负责将实验室成果利用大规模工业化工程技术，让产品实现低成本大规模量产。
至于生产管理人员，暂时用不上，而且将来也只需要购买少量这类人才，用在关键岗位上即可。
人才价格也不算很贵，最低只需要1积分，最高也只需要10积分。
只是他不清楚10积分的人才，到底是什么级别。
就在杨乾这么想的时候，系统提示音终于来了。
【叮，系统提示：以蓝星文明作为标准，像爱因斯坦这样的人才级别，只需要5积分。】
听完这个提示，杨乾整个人都惊呆了。
被誉为20世纪最伟大的科学家，在系统人才库里面，也只是处于中游。
这让杨乾有一股冲动，将手中的积分全部用来购买10积分的顶尖人才，看看这些人能把蓝星科学带到什么高度。
不过很快就将这个念头压了下来，这种级别的天才，对目前的他而言，好像并不是那么急需。
相比之下，根据技术资料主导研发工作和工业化实现的实用性人才，才是当前他最需要的。
而且也不那么引人注意。
如果换成天才，就算是杨乾刻意隐藏都做不到，除非不让他们搞科学研究。
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