霸总老板将苏星饰演的才才单独叫进办公室里聊天，当然不可能仅仅只是为了参考他的意见“优化”其他员工，其根本目的就是想劝退苏星。
所以在苏星“有理有据”地向霸总老板举荐谁可以留谁又应该优化掉的时候，对方反而叹了口气，开始数落起苏星的不是。
他在公司里这么多年了，做事虽然勤恳，但总是独来独往，不会来事，没有人缘，其他人都不愿意和他组队。
苏星一听顿时不依了：“What？他们背着我跟老板您说我的坏话是吧？”
他回头看了眼站在窗边的六个人，陈濋生没有多大反应，余玉搁那装无辜，王峥亮和路虎摇着头，王悦心和章远俩却抱着胸一脸挑衅地看着他。
诶，你看看，不管是谁告的状，你就当是他们吧，说的就是你，你能怎么样？
“老板您可别听他们胡说八道，其实像我和您这样优秀的人才，在发展的道路上总是寂寞的，因为我们总会被小心眼的弱者妒忌。他们不和我组队不和我来往是因为我太强了，这点我也没办法控制嘛您说是不是？”
如此臭不要脸的话从苏星嘴里说出来，乍一听还没有什么问题，毕竟当年一开始不少人看不惯他，有一部分原因是因为他确实很有实力，但更多的是因为他看起来就很圆滑臭屁。
反正同样臭屁的小屁孩王悦心是看不惯的。
“你要是真的强你自己当老板去啊，还在这里和我们做什么同事。”王悦心撇撇嘴。
办公室里霸总老板也有点听不下去：“你要是真这么厉害，为什么你进公司十年了，还只是个最底层的程序员呢？你现在都三十五岁了，年纪也不小了，如果这个年纪事业上还没有任何长进，你这后半生也差不多成定局了。”
“我才三十五岁吗？”苏星先是一喜，而后又一本正经正色道，“老板，我现在只是一个底层程序员的原因很简单啊，我只是缺少一个表现自我的机会，只要您给我这个机会说不定下个月我就能升职当经理了。”
“话又说回来，咱们公司的晋升体系我觉得是不是也得再改善改善？我在这干了十年还只是个基层我觉得这不符合现实逻辑。”
上一秒还在信誓旦旦和领导担保的苏星，最后加上的这句话差点把老板整不会了。
“这么说你没有升职，你还怪起了公司？”霸总老板直接气笑了。
“没有没有。”苏星摆摆手，一脸坦荡理所当然，“我只是针对晋升这一点提出小小的建议，这是我身为老员工应该做的。”
老员工操的心比老板还多，这还是霸总老板第一次见。
霸总老板叹了口气：“你这思想和上进心啊，我看是很有问题。和你同时进入公司的老陈现在都是总监了，你再看看你这职级，还是F7。”
“他？总监？Excuse me？”
苏星瞪大眼不可置信地看着窗外一手撑墙的陈濋生，要知道前不久他还想着怎么干掉对方让自己成为公司里的第一名，结果老板居然现在告诉他，他干不掉陈濋生，因为人家已经是他的上级总监，走个剧情演个戏你陈濋生还要压他一头，这还有天理吗？
门外的其他人可不管苏星现在的心情是如何美丽，余玉一听老陈都当上了总监，立马上道地点头哈腰：“哎呀，我有眼不识泰山，差点怠慢了陈总，怎么能让领导一直站着呢？来陈总，请坐请坐。你们都愣着干嘛。还不赶紧叫陈总好。”
“陈总好！”四人嬉皮笑脸地配合鞠躬问好。
“挺好的，大家精神状态不错，这个月都加工资。”陈濋生大手一挥，直接替办公室里的大老板给大家涨薪。
和门外精神状态异常欢乐的氛围不同的是，办公室内的苏星还无比悲催地面临着被炒鱿鱼的残酷现实。
“公司出于优化考虑，只能辞退你了。”老板冷淡地通知苏星，“你现在可以出去好好收拾自己的东西，工牌留下，下午就离开吧，这是你的离职证明。”
霸总老板将两张验证券十分随意地扔在了桌子上，苏星拿的也非常爽快。
一般到了这里剧情就结束了他可以打卡下班了，谁想苏星这个玩家，不按常理出牌——
“如果我被公司辞退的话，这个赔偿金怎么算？我在公司待了十年，您让我今天下午就走，没有提前三十天通知我，那么N+1总得给我的吧？”
“什么？”霸总老板愣住.jpg。
“根据《劳动合同法》40、41、46条规定，合法解除劳动合同并且未提前三十天通知的，用人单位将会赔偿员工N+1的赔偿金。”
“但我看咱们公司现在的‘末位淘汰’并不属于合法解除范畴内呀，如果您觉得我不胜任，您得在安排我培训或调岗以后依旧认为我不胜任的情况下，才能辞退我。”
“现在公司提出辞退，我作为员工本人不同意，如果公司还要强制辞退的话，这属于违法辞退行为，按照劳动法得赔偿我2N。”
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