第二天又是培训。
“嘟嘟！”
张井浩的手机来了一条语音。
是乔如雪发来的，马上赶快把手机调成静音模式，把语音转换成文字。
“张井浩，你昨天怎么回事？把我放在酒店就走了，也不管我舒不舒服，我昨天晚上吐了你知道么？”
看到“女神”还吐了，一脸无奈的赶快发回信息问候。
“怎么了？我昨天看你喝多了，也不知道你住哪里，就把你送到酒店放到床上，看你睡了，就回来了。”
“嗯，你还算有良心，还有为什么住那么贵的酒店，太奢侈了，随便找一家旅馆就可以了。”
张井浩嘴角上扬，微微得意。
“给你住，还不住好的酒店，现在又不像以前那样没钱。”
“谢谢！”
乔如雪表示完感谢以后，不再来信息了。
这时，会上的主讲人又换成了董事长王强。
“大家好，今天呢主要是和大家探讨一下面临的实际问题。”
“最近市场上酒类品牌出了不少，对我们的市场形成一定的压力，公司呢新出的几款产品销量又不是太好，大家说说什么情况。”
在出发前，苏晓娜、陈强已经和张井浩相互沟通，达成了一致意见。
那就是坚决要说领导爱听的话，对于面临的问题不要提，坚决不要提，谁提谁不受待见。
如果你实在忍不住了，实在想说怎么办？
张井浩有一个办法，就是心里默念：“谁提谁倒霉，谁提谁倒霉……”
自我暗示，已达到让自己不发言的目的。
如果非要让你发言怎么办？
那就说一些形势一片大好的话。
如果非要自我批评怎么办？那就要说一些不疼不痒的话，坚决不能提实际问题。
总之，不说不会错，保全自己才是生存之道，虽然张井浩目前已经对这个公司一点兴趣都没有了。
但是职场的规矩还是要遵守的。
董事长问了几句，没人说话。
“大家怎么不说话呀？可以随便发言么？咱们应该提出宝贵批评么？”
结果还是没人说话。
董事长看实在没人说话，开始亲自点名。
“嗯……对了，有个新上任的总监，张井浩来了吧？说说怎么看的！”
第一个就点自己的名字，实在出乎想象。
张井浩慢慢的站起来。
“额……，我叫张井浩，在这里首先感谢公司王总给我这个机会做总监。
今天又有机会来公司进行培训，王总呢刚才问新品销路不理想的原因，说说我的看法。
我认为呢！第一点就是，现在市场确实像王总说的，新品牌出现不少，然后分走了不少市场份额。
第二公司目前人员确实结构不合理，对于这种新品的铺市，进行的不充分。
第三就是产品同质化，现在的酒类同质化严重，各个公司也很难出不同口味的酒，几大品类已经占据了固定的市场，新品只能是在很小的细分市场做文章，市场区域太小。
董事长我说完了。”
说完朝着王强点了点头坐下了。
一通忽悠，既确定了董事长说的话，又肯定了公司要合并部门裁员的战略，顺带着给董事长拍了一个难度系数90度的马屁，还编出一个细分市场太小的借口。
铁拐李把眼挤，你糊弄我我糊弄你。
全是忽悠。
重点问题是那个新上市的酒，有多难喝一句没提。
王强听完以后，微微点了点头。
“嗯，细分市场太小，人员结构不合理，竞品太多。”
尤其是那句人员结构不合理。
好像给自己明着合并部门，暗地里裁员不给赔偿，找到一个很合理的借口，让人很舒服。
“嗯，还有谁说说，大家可以知无不言么？”
跟着董事长又点了几个人说话，也都是蜻蜓点水式的说些不疼不痒的东西。
大会也开始有了一些宽松的气氛。
会场的人员渐渐的就放松了警惕。
这时，那个上次追问小乔总监，戴着眼镜的区域经理主动说话。
“董事长，既然您让说，我说几句。”
董事长王强面色微红的点了点头。
“有人主动发言，你说。”
“董事长是这样！刚才说的什么市场细化太小，人员不合理，还有什么前期定位不精准，我觉得都不是最重要的。
最重要的是，那酒口味不好，喝起来有股子尿骚味，再吃几口菜特别显得口臭。”
说完这话，会场一片哄笑。
董事长也是面露尴尬的摇了摇头。
眼镜经理接着又说道。
“产品本身不好才是关键，其他的比如市场细分领域，哪个品牌不是从细分领域闯出来的，然后再慢慢做大市场。
还有就是人员结构不合理，我觉得咱们如果推进多品类的新品，那么现在的人员还显得不太够。
又要维护原来的市场份额，又要推广新品，现在又要裁人，以后的新品更难推广了。”
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