“对！”
“没错！”
“大鹏老师说得对，我们实验室里就有一个人。整天给公司研究创新，申请大量研究经费，结果研究成果出来，并没有达到预期。直接被狠狠怒骂了一顿，不光失去了年终奖金不说，听说还失去了晋升的资格。”
“唉！这太正常了。不光企业，在哪里都一样。”
“中庸之道。这不也正是孔孟之学，儒家之道所提倡的吗？”
“万事不理问伯始，天下中庸有胡公。说起中庸，就不得不提胡广了。”
“不在其位不谋其政，遇到问题能推就推，推不了就和稀泥。矛盾来了绕道走，出了问题躲着行。一团和气，从不得罪人，这才是庸官的人生哲学。”
啪！
汪海琳一巴掌拍在桌子上。
“狗屁中庸！你这样一说，给其他人树立什么榜样？！
我看不光林奇三观不正，在坐的某些评委也是同样的三观不正！”
“你说谁呢！”
王硕一拍桌子，大喊一声。
汪海琳怒气的回怼。
“谁拍桌子，我说谁！”
“你！”
王硕还想说什么，却被大鹏伸手拦住。
大鹏笑着摇摇头。
“王老师，没必须和他一般见识。公道自在人心，观众的眼睛是雪亮的。一切自由观众评判。”
汪海琳看两位不再说话，脸上露出得意的神色，嘲讽的说道。
“没话说了吧。哼！真不知道你们为什么这么吹捧一个低俗的编剧。
也就是我知道【青创】调查严格，不然的话，其他人还以为你们收了选手什么好处了呢。”
王硕张张口，想直接反驳。
但这一次，刘贺平阻止了他。
刘贺平笑了，这种事他见过太多了。
不管是汪海琳，还是第一期的小四，在他眼里都是一样的。
说那么多有什么用？
靠怼人骂人黑红，只能火一段时间。想要一路长红，还是要有一部能拿得出手的作品的。
拿足球场的一句话。
我不管你踢的数据多厉害，就问一句，你什么冠军？
尔导看了眼挑事的汪海琳，同样眉头皱起。
这一期有汪海琳在，评委席怕是不能安宁喽。
......
天空中乌云笼罩。
ZHONGHE GROUP。
众合集团大厦。
一间会议厅内，所有集团高管坐在一起。
“如果我们不能立刻拿出，切实可行的改革措施的话，集团将面临现金流断裂的局面。”
一位女高管说出现在集团面临的问题，顿时引起在场众人的讨论。
“就应该全力转向互联网金融。”
“我就说应该裁掉重资产板块。”
人力资源总监托马斯突然开口提议。
“我还是建议那个最快捷的保住现金流的方式，优化掉百分之四十的人员，也就是六千人。每年可以保住三分之一的现金流。”
“这六千人从哪出啊？”
“是啊。”
托马斯提议一出，在场众人纷纷议论。
1998年坐在老厂长身边的那个中山装领导，现在已经成了集团的生产副总裁。
他的名字叫做高铭。
而坐在他对面的，正是集团执行副总裁杰弗瑞。
对面托马斯的提议，高铭神色凝重，杰弗瑞却下意识扭头看向董事长。
集团董事长没有给出任何意见，反而开口朝众人询问。
“有多少人同意托马斯的方案？”
会议厅内，所有人相互看看，没有人表态。
只有杰弗瑞看了眼董事长，再看了眼身边的同事，深思了一下，率先举起手。
他这一举，除了高铭之外，其他人全都举起了手。
高铭面色有些难看。
董事长双手一拍桌子，长叹了口气，站了起来，
“就这么办吧。”
董事长留下一句话后，转身离开。
董事长走后，杰弗瑞代理主持这场会议。。
“咱们给这个计划起个代号吧。”
托马斯单手扶了下眼镜，提议说道：
“我提议，叫广进计划。
“为什么？”
身边一位高层询问。
“裁员广进。”
“裁员广进。”
那位高层笑了，认可的点点头。
会议厅内顿时响起开心的笑声。
“我再次强调，广进计划是本集团最高级别的保密计划，严禁向任何媒体或者个人，透露具体内容，谨防产生社会舆论，确保广进计划顺利推进。”
会议最后，杰弗瑞严厉强调，要求在场所有人保密。
然而这边会议刚结束，那边很快便有多家媒体报纸刊登了这件事情。
2019-09-27。星期五。
众合集团启动广进计划，互联网时代转型=裁员？
“广进计划”财源广进？裁员广进！
众和集团裁员40%，6000人即将失业！
裁员两个字用红色标记，多家媒体详细报道了整个计划的所有内容。
一时间，小道消费铺天盖地。
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