我假装成语音的样子，将手机凑在嘴边，叽哩咕噜一通连我自己都听不懂的“俚语”，演得煞有其事。
说着说着，便起身朝门外走去，脸上还不忘挂着笑，以此显得我跟客户相洽甚欢。
我突然发现，身在职场，除了业务能力需要不断提升外，还得逐渐学会另外一项技能，那就是“装”。
也可以说成是“会演”。
你要大大方方的跟老板说，到走廊里看客户开直播，那丫一准儿判你溜号儿。
可你要伪装成一副跟客户打电话或语音的架势，那当领导的心里甭提多美了。
俗话说：电话一响，黄金万两。
再瞅你脸上挂着的笑，不擎等着拿麻袋装钱了......
换位思考下，毕竟公司不是我们家开的，当老板的自然不会按照员工的想法，轻易就调整和改变公司的规章制度。
这也没什么。
我也不是蛮不讲理的人，深知有些口子确实不能开。
一旦开了，那就犹如开闸的洪水般，想收就收不住了。
试图挑战公司底线的人也必逞排山倒海之势，前赴后继、此消彼长、泛滥成灾。
在这方面，坚守基本原则不变，自然也就成为避免一家公司土崩瓦解、作鸟兽散的最后一道防线。
饶是如此，却仍然有不少公司的一些规章制度，已经无法用简单的“奇葩”二字来形容。
部分制度和条例，甚至已经涉嫌侵犯员工的人身自由和个人隐私。
其令人发指的程度，几乎不亚于二战时期的中美合作所和纳粹集中营。
别的不说，单就上班时间不许玩私人手机，这一条就很操蛋。
首先就字眼问题展开探讨。
怎么样才算玩手机？
是微信上回家人、朋友个消息算玩儿呢？
还是毫不避讳的打开游戏界面，来一局吃鸡才算玩儿呢？
这个得说清楚。
其次，从人性的角度来看，信息化时代，几乎是个人都离不开手机。
这是长期以来一种习惯的养成，且不论好与不好，却也是大势所趋，又有谁能够改变呢？
可你们这些当老板和做领导的，不懂斡旋则罢，还偏要对抗人性，尝试同人类骨子里最原始的叛逆唱反调。
如不服从，便不惜通过职务高低，滥用权利、滥发淫威，甚至以开除或劝退作为胁迫筹码来要挟员工。
最终的结果，无非是赢了面子、输了里子。
员工一个接一个走了，你这公司不也成空壳了么？
你这老板也自然而然成了光杆儿司令。
凭你一人之力，又能掀起什么浪花来呢？
再说啦，现在去哪家单位上班，不得8小时工作制起步？
合着这一天有近3分之1的工夫，都要同手机保持“断交”关系？
上班时间内不让打游戏、看电影、刷抖音。这能理解，也应该这样。
可要连打电话、接电话、简单回个消息啥的，都有明文规定作为限制，那我还真就理解不了啦。
我会想，怎么茬儿？
你们这公司是啥保密单位么？
是专门儿研究核武器的，还是国家印钞公司的？
放眼望去，尽是一帮注册资金三五万的小企业。
好听点儿叫公司，以为排面和规模能有多大。
难听了讲就是一烂工作室，十几二十个人、小打小闹、混口饭吃。
人外头拿它当苍蝇，偏偏它自个儿当自己是盘菜。
嗯，是菜，可撑死也就是一盘儿黄花菜。
渗吧就，渗着渗着，保不齐哪天就给渗凉了。
我下到14层的楼梯间，找了处台阶坐下。
有意隔着层15楼，是为了避免被楼道里抽烟的同事看到，尤其是防着王力这厮。
要让他发现，我上班时间不好好在工位上聊客户、出单，反倒跑楼梯口这儿大模大样地看直播，他不立马给我喊到办公室里办离职，算我输。
我也算准备充分，耳机就在裤兜里，随时带着。
这下好了，我打扰不到别人，别人也打搅不了我。
我倒要看看，这个叫李芹的到底能在直播间里整出什么幺蛾子来......
只见她穿着一身儿炸毛的白色露肩毛衣，活脱儿一北极熊成精的打扮。
这也就算啦，丫还顺道玩儿起了下半身失踪，看不见裤子。
再往下看，明显“蛄蛹”着不少赘肉的大象腿外头，还套着双黑中泛白的长筒靴。
发型同她微信头像上的一模一样。
头发整体往后捋，捋至后脑勺部位，扎成一个发髻。
她这发髻说来也少见，说是丸子头吧，还偏偏留出一叶燕尾，发梢处还从浅至深、循序般的染了个粉紫色，别提多另类了。
此外，不知是灯光的缘故，还是她没洗头的原因，头发上总感觉泛着一层油光，腻歪人。
瞅一眼右上角的在线观众，加上我，一共俩人。
我武断道：难怪她让我来直播间给她涨涨人气呢。
我要再不来的话，这直播间里怕是只剩下一个观众了。
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