孔宥看着一桌子全是受自己父亲帮衬提携起来的家族成员，他感叹宥维就是个家族企业，全是人情世故，难怪这些年宥维固步不前，差点破产倒闭。
“堂叔，你说的减轻人力成本，是指把公司营业部费劲心血拿到的工程项目分包给这些公司，让他们又转手分包出去，来减轻我们的管理成本吗？”
孔毅弘当年就是个庄稼汉，高中没读完就辍学在家务农，他对管理一窍不通，因为孔宥的爸爸孔毅波创业初期，没空照拂孔宥的爷爷奶奶，于是就拜托他帮忙照顾。后来孔毅波发家了，为了感恩就把他带出来留在身边，这么多年，一步步爬到了经理位置。
“对啊！你想啊，如果都靠公司亲力亲为分包出去，那得招多少人进来啊！公司要给这些人提供吃住，还有各项福利，还不如分包给他们，让他们操心去。我们省人省心又省力了。”
“堂叔说得对，我们无法事事亲力亲为，把项目分包出去可以省人省时省力。那这些公司能以更低的价格转包出去，那我们为什么就不能一步到位直接分包给这些公司呢？为什么要转一手，让他们赚差价再转包出去呢？”
“对哦，堂侄说得非常有道理！那就把这些公司砍掉，这个差价的钱让我们总公司来赚。”
“把中间这些公司赚的差价五五分，总公司五，转包的小公司也多出五出来，大家都皆大欢喜。很多转包小公司会抢着来要项目。各位叔叔伯伯，您们说是不是呢？”
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