叶云州重生回来创业的宗旨就是少点套路，对员工少点套路，对客户，对消费者少点套路。
很多人说自古真诚留不住，只有套路得人心，其实是大错特错的，套路总有变色变质的一天，而真诚就像钻石，永不变质。
重生前叶云州听雷布斯演讲，他讲到，当初他应聘一个营销大神，一上来就跟他玩套路，说能把稻草卖到黄金价，最后直接被雷布斯请出去了。
因为雷布斯的真诚，所以他创立的小米即使遭遇了多次危机也还会有很多拥趸。
接下来又面试了两位，叶云州都没有发现一位让人眼前一亮的营销人才，大多数面试者都认为营销是玩套路，忽悠消费者购买你的产品。
直到第八位，让叶云州眼前一亮的。
当然，倒不是他的简历有多亮眼，而是，这人叶云州重生前认识，此人之前在连想担任市场营销顾问，去年辞职后进入一家广告公司工作，如果按照前世的人生路径，他会在2009年去跟东哥混，最后在金东一路高升，并最终成为金东集团的总裁。
不过如今他竟然跑到自己这里面试了？昨天自己筛简历的时候竟然没注意到这位牛人。
看着眼前有些熟悉又有点陌生的人，叶云州开始发问。
“徐磊先生，请描述一下你对当前互联网行业营销趋势的理解，以及这些趋势如何影响我们的业务？”
这个问题主要考察他对行业知识与趋势的理解，前面的面试者回答都不尽如人意，叶云州想看看这位重生前有印象的牛人有没有自己的洞察。
“我觉得，在当下的互联网环境中，SEO（搜索引擎优化）、内容营销和社交媒体开始崭露头角。理解用户行为和偏好，以及如何通过高质量的内容和有效的在线社区参与来吸引和保留用户，是关键。此外，随着互联网的普及，数字广告变得越来越重要，尤其是基于关键词的广告系统，如Google AdWords。”
他的回答让叶云州眼前一亮，果然盛名之下无虚士。他的回答跟叶云州的答案出入不大。
李密看完他的回答，再看看叶云州的表情，明显老板对他的答案还是满意的。李密看着他的简历也提了一个问题。
“徐先生，你能分享一个你曾经负责的成功营销案例吗？你是如何制定策略并执行的？ ”
这个问题看似简单，其实不太好回答，这是考察面试者策略规划的。
徐磊考虑了大概十秒后回答道：“在我之前的一个项目中，我领导了一个团队，我们针对特定目标受众制定了一个综合的数字营销策略，包括SEO优化、内容创作和电子邮件营销。我们使用数据分析工具来跟踪和分析用户行为，调整策略以提高转化率。最终，这个项目带来了显着的网站流量增长和销售提升。”
因为具体的内容涉及到保密条例的问题没有细说，不过他的答案也算是比较标准化的了。
李密问完后，叶云州右手边坐的顾晓鸥提出了一个问题。
“徐先生，你遇到过最具挑战性的营销项目是什么？你是如何克服那些挑战的？”
这个问题对于有多年营销经验的徐磊来说有点驾轻就熟，思考几秒就侃侃而谈道：“我曾在一个非常有限的预算下负责推广一个新产品。面对资金限制，我转向了创意和成本效益高的策略，比如利用社交媒体影响力、内容营销和合作伙伴关系。我们制作了一系列病毒式传播的博客文章，这不仅节省了成本，而且在目标受众中产生了巨大的反响。”
看来将来能做到一家营收上万亿大集团的总裁的人果然是有几把刷子的，回答问题思路清晰有条理，好似经过长时间深思熟虑一样。
“最后一个问题，描述一下你的团队管理风格，以及你如何激励团队成员达到最佳表现？”
这是叶云州关于团队管理的考察，叶云州今天招聘的是营销主管，也有可能是未来的副总或者总裁，团队管理是关键中的关键。
徐磊知道，这个问题回答的好坏关系到他今天是否能被录用，他想了大概十秒后说道：“我相信领导应该是一个教练和导师的角色。我鼓励开放沟通，定期进行一对一会议，确保团队成员有清晰的目标，并提供他们成长所需的支持和资源。我也会设定明确的期望，同时给予团队成员自主权，让他们对自己的工作负责。”
叶云州点点头表示很满意。
“徐磊先生，你被录取了，明天能到岗吧。”
“......”
接下来是午餐时间，叶云州很是体贴的给前来参加面试的人都订了一份餐食，这一下子又增加了大家对这家新公司的好感和期待。
吃完午饭休息十分钟后，面试继续开始。
这次面试的是技术部主管，这次面试技术主管的人有点多，不过面试了十几人后，并没有叶云州认可适合技术主管的人选。
也有可能是叶云州对技术主管的要求太高了。
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