按西红柿的发展速度，错过创始阶段，以后很难再投进去。
即使投，代价也要高好多倍。
奇点和阅文在同一栋楼里办公。
奇点在中间层，黄总办公室在顶层18楼。
企业发展部办公室在17楼。
企业发展部副总监卢学文，在17楼副总监办公室里，来回踱步，犹豫踌躇。
三天前的晚上，他偷偷会见了西红柿CEO，王诗。
她是一位不到三十岁的职场丽人，漂亮到惊人。
知性优雅，美丽大方。
她更是一个魔鬼。
一个善于蛊惑人心、挑动放大内心欲望的女魔鬼。
一周前，卢学文收到西红柿人力杨丽霞的电话，邀请他担任西红柿新成立的“IP运营部”总监。
他当即婉拒：开什么玩笑，我怎么可能去竞争对手公司？
既是竞对，又同是企鹅系公司。
跳过去后，简直猪八戒照镜子，里外不是人。
第二天，西红柿CEO亲自打电话过来，交谈半小时，开出丰厚跳槽价码，并邀请他面谈。
他没抵抗住诱惑，心想，CEO亲自邀请，给个面子去聊聊吧，看她有什么花样。
一去，不回。
漂亮的CEO，娇唇轻启。
说出一句句蛊惑人心的话语，描绘出无比美妙的画卷。
不紧不慢阐述西红柿对于 IP 运营的宏伟蓝图:
网文影视改编、游戏联动、IP价值二次爆发、版权运营、IP周边全方位布局、开创完整IP生态产业链......
根据不同 IP 的特点，制定个性化开发策略，提升 IP 商业价值。
形成从文字到 IP 的全生命周期管理体系。
这些工作内容，在阅文集团，划在企业发展部职责范围内。
卢克文是部门二把手。
一把手是公司元老，地位牢不可破。
西红柿的IP运营部完全对标本部门职责。
全是他正在做且擅长做的事情。
王诗邀请他去西红柿当部门老大，兼公司副总。
承诺涨薪35%，额外给价值年薪25%的母公司思雨文化期权。
并承担他因跳槽损失的年终奖。
同时表示：保证这次跳槽是企业间的正常员工流动，和企鹅系无关。
王诗给了他梦寐以求的一把手位置，title完全无法拒绝——副总职务，在阅文想都不敢想。
年薪涨了，还有额外期权。
不用担心来自企鹅的收拾，她会亲自摆平。
这些条件，满足了卢克文心底所有欲望，考虑得无比周到、慰贴妥当。
接下来两天，他食不知味、夜不能寐，脑海中不断回荡着王诗的话语。
和老婆商量两天后，反复权衡，终于屈服。
给王诗打电话，同意跳槽到西红柿。
这个结果，从他答应王诗的见面邀请就已注定。
两天考虑时间，不过是垂死挣扎。
卢克文今天来到公司后，已无心工作，在办公室 考虑如何向黄总开口。
黄总是他老领导，有知遇提携之恩，跳槽去西红柿，好难启齿。
丑媳妇总要见公婆。
深呼吸一口，坐到电脑前，写辞职信。
打印，签字，来到黄总办公室门口，敲门。
五分钟后，黄总面无表情把辞职信拍在桌上，问：
“他们给你什么价码？”
面对老领导，卢克文没有隐瞒，如实告知。
听到西红柿开出的条件，黄总无言叹息，知道自己无法留下这位得力下属了。
无论薪酬，还是title，都不是阅文可以给的，超出集团常规薪酬体系。
只恨为什么没有签竞业协议，被西红柿钻了空子。
西红柿，深谋远虑，出手狠辣，在IP岗投重金挖人。
它的野心，比自己想得，要大得多......
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于此同时，西红柿网科，司雨离开前最后一次汇报会议开始。
长椭圆形会议桌，王诗坐主位，司雨和武信雨分坐两旁。
其他高管两路排开。
司雨很注意维护王诗权威性，每次开会都让她坐主位。
各部门高管轮流汇报发展数据。
日活、日均新注册用户数、读者平均停留时长、作者签约情况等等......
王诗主导会议，司雨安静旁听。
汇报、讨论完，王诗清清嗓子，把司雨两个小时前说的“多书名测试”功能描述给大家。
全场鸦雀无声，全体呆滞，目露思索之色，心中震惊至极：
副总裁武信雨：在网文行业摸爬滚打十多年，头一次听说这种操作，开眼界；
女频老大孙鑫：已发布的网文，居然可以半路改名，这......
运营总监：嘶......谁脑洞这么大？想出这个方法？绝！
总编：一次逆天改名的机会，对作者诱惑好大；
算法负责人：肯定是司董的点子，只有他才会将大数据赛马机制融入到网文里，实现“千人千面”效果；
技术总监：晕逑，又要开发新功能，两个月不得消停......
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