倒是林为民说的考核制度有点不好理解。林为民也很有耐心，因为林秋说过这个制度关系到整家店的竞争力量，所以他就把这放在了心上。
“这么说吧，你们的基本工资没有变化，但是店里生意如果越来越好，总不能让你们一直只拿这些钱吧，我们当老板多赚了钱，那肯定就要多分给你们一些，肯定不能让你们白白的辛苦工作，你们说对吧！”
林为民很是声情并茂的讲着，“所以我们就想了一个办法，给店里定了一个指标，就是这家店这几个月下来平均每个月做了多少，我们定的指标就是这个数字的百分之八十,我这样说，大家能听的懂吗？”
林为民停顿了一下，给大家留下思考理解的时间。
其中就有一个没有理解的员工开口问道：“这个百分之八十，是定下来后就不变了还是说其他什么。”
“这个百分比是不会变的，但是这个平均值是会变化的，多一个月就加一个月进来平均，最多就六个月的业绩来平均，如果你们哪天连这平均值的80都做不到，那你们就别说这个奖金了，店都要关了都有可能。”
林为民笑着跟员工说道:“你们不要想着指标定多少，你们要想着我要超多少，只要店里盈利越来越多，到你们口袋里的钱那也是越来越多的！”
“那，我们能拿到多少？”又有一个员工跳出来问道。
“这能拿多少就靠你们的本事了，每一个人都有他们的考核系数，这个系数也不是固定的，每个人都不一定一样，这取决于你们平常的表现，跟店长的推荐。
不过呢，我可以给大家透个底，这次的奖励会很丰厚，我初步估计，最低应该能拿到跟你们现在工资差不多的数字。”林为民站在台上看着下面的员工们说道。
“什么？最低都能跟工资持平！那不是拿双份。”林为民的话让下边一阵哗然，就跟炸开了马蜂窝一样，所有人都交头接耳的议论起来。
“真的假的，不会是骗人吧？”有人质疑道。
“是啊，哪有这么好的事情？”又有人附和着说。
“我看是想骗我们多干活吧？”还有人不满地嘟囔着。
林为民看着下面闹哄哄的场面，笑着摇了摇头，他知道这些人需要一些时间来消化这个消息。毕竟，这样的奖励对于普通员工来说实在是太诱人了。
然而，尽管有些人还心存疑虑，但大多数人已经被林为民的话所打动。他们开始思考如何提高自己的业绩和表现，以获得比其他人高的考核系数。一时间，原本有些沉闷的店里变得热闹非凡，充满了生机与活力。
林为民满意地点点头，看来还是钱能打动人啊。他现在也相信林秋说的，这个靠制度管理的好处。
只要给予足够的激励，这些员工们一定会全力以赴，创造出更好的业绩。而他所要做的就是制定合理的考核标准和奖励机制，确保公平公正地分配奖金。
想到这里，林为民再次开口：“好了，大家安静一下。既然你们对奖金如此感兴趣，那么接下来我将详细介绍一下考核标准和奖励机制。希望你们能够认真听，争取拿到最高的奖金。”
听到这话，所有人都停止了议论，目光集中到了林为民身上。他们期待着听到更多关于奖金的细节，同时也在心里暗暗发誓要努力工作，争取拿到最高的奖金。
林为民清了清嗓子，继续说道：“首先，我要强调的是，这次的考核标准是非常严格的。只有通过努力工作、积极进取，才能获得较高的考核系数。
具体的考核指标包括业绩完成情况、服务质量、团队合作等方面。每个月都会根据实际情况进行评估，并及时反馈给大家。”
接着，林为民详细介绍了各个考核指标的权重和计算方法。他强调，业绩完成情况是最重要的考核指标之一，但并不是唯一的考核因素。此外，服务质量、团队合作等方面也同样重要，因为这些因素直接关系到林记的整体形象和客户满意度。
最后，林为民总结道：“总之，这次的奖励计划旨在激发大家的积极性和创造力，提高我们店的整体竞争力。我相信，只要大家齐心协力，共同努力，一定能够实现我们的目标，取得更好的成绩。谢谢大家！”
林为民的讲话结束后，店里响起了热烈的掌声。所有人都对这次的奖励计划充满了信心和期待，纷纷表示要努力工作，争取拿到最高的奖金。而林为民则露出了满意的笑容，看来自己真的可以脱身忙其他的了。
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