“董事长，大坝快封顶了。”长能玛尔挡项目负责人王涛讲道。
“好。这边五月的气温都还是这样冷吗？”黄嫣然关心地问道。
“董事长，玛尔挡这边的海拔和纬度都要高出很多，与平原地区相比气温冷很多，总的来讲，真正要进入六月以后，气温才真正有好转。”
“你们这里条件很艰苦，要注意防冻防寒保暖，切记避免出现冻伤现象。”
“董事长，冻伤肯定没有，但是冻疮少不了，嘿嘿。”
“总之，要注意，要爱护职员的身体。一线职员有没有什么意见反馈上来的？”
“董事长，玛尔挡的条件确实艰苦，有些年轻人思想不稳定，想，想走。”
又是跟德令哈的情况差不多！
看来李燕林提的问题有实际意义，于是黄嫣然说道：“来之前，我先到德令哈。程总和李总也提到这个问题。你说说，有没有什么招可以试试。”
“好的建议倒没有，也许让职员们休息一下，缓口劲就好了，劳逸结合嘛。”
黄嫣然一愣，怎么跟程兆明和李燕林如出一辙？难道……她没再细想，于是说道：“可能是一个不错的方法，回头再说吧。”
总共五天的青海之行结束后，黄嫣然回到蓉城向董事会提交了一份巡视报告——《蓉城长能集团青海工程汇报》。在报告里，黄嫣然汇报了蓉城长能集团从成立之初到如今的发展过程，现在一共有四个项目在推进，除了独立运作三个项目外，还有一个项目是跟通威集团在德令哈合作的光伏项目，已经并网发电。
报告指出，蓉城长能集团已经投资近300亿人民币，布局水能、光能、风能，其中光能第一期装机容量200MW，风能第一期装机容量200MW，通威合作项目装机容量200MW。
预计到年底，三个项目可以产生利润2亿元。这是黄嫣然的保守汇报，其实三个项目的负责人汇报报的数据显示，三个项目的最低利润可达4亿。可是黄嫣然为了不出漏子，刻意降低了汇报数据。
玛尔挡水电站正在如火如荼地赶进度。目前资金、人员、技术都不存在任何问题，估计可以按时完成。黄嫣然又隐瞒了事实，玛尔挡项目负责人王涛已经跟她透过底，目前的工期已经超过合同工期3个月，预计到年底大坝封顶之时，将超过合同工期4个月，如果安装还能够节约时间，那还能够在将工期提前一个月。
要知道像玛尔挡这样的大型水电工程，每提前一天就意味着成本减少一天，提前发电一天，正反一哗啦，利润就出来了。
眼巴前的汇报，黄嫣然还是按照合同计划走的，谨慎一点好。
在最后，黄嫣然提到了产能集团在青海所有项目的特殊性：条件太艰苦，留不住技术人才。为了稳定技术队伍，为长能集团的长远发展打下基础，黄嫣然终究还是将“轮休”的建议写在汇报末尾，请董事长批准。
余辰东看过汇报后，单独找黄嫣然了解了详细情况。在综合各方面的意见之后，轮值董事长余辰东出台一份蓉城长投集团文件——《艰苦条件地区工作适用条例》，从即日起开始执行。
该条例敏文规定了“艰苦条件地区”的范畴，如兔子的苦寒之地：西北地区、藏区、偏远海岛，国外有非洲、南美、太平洋海岛。
条例规定，凡在“艰苦条件地区”工作的集团职员，一律每年工作10个月，一分不少的带薪轮休。
当黄嫣然看到这个文件时，热泪盈眶，集团公司对她的支持力度不可谓不大。
黄嫣然的《蓉城长能集团青海工程汇报》得到长投集团董事会的高度认可，曾忆乡当然也很欣慰，自己至少没看走眼。《汇报》实际上等于向大众公布了长投集团进军新能源获得初步成功。蓉城长能集团已经初步确立自己在整个长投集团的地位——长能是长投集团利润新的增长点。
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