刚进公司时，她是送给邵总的。
后来，邵迪跳槽到深圳去了。
现在，她觉得对他们好，是多余的。
这次，柳朝龙又在故技重演，并将此事在笔记本里做了记号。
她下班回家告诉她老公，这小子又在骗人了。
她不希望柳朝龙有乱七八糟的事儿。
老公好不容易帮自己安排进了这家公司，全看在老公是局长的官位。
凭自己能进入这么好的公司，还混到了主任？
前面，邵迪离开公司，自己差点丢了主任位置。
一朝天子一朝臣嘛。
后来拿老公局长当挡箭牌，才保住了自己的脸面。
现在柳朝龙又在折腾，庚丽萍坐立不安。
想让老公出面，找找柳朝龙，拉近关系。
老公说：“再等等吧，静观思变吧。”
这不，柳朝龙还真的有事了。
她十分钦佩老公。
到底是局长，考虑问题就是不同常人。
朱士华笑了笑，叮嘱庚丽萍别管，就当不知道。
此时，郑芳芳要求庚丽萍，把柳朝龙最近半年的外出汇总一下，交给调查组。
没多少时间，庚丽萍将半年内柳朝龙外出的汇总表送到了调查组。
汇总表显示，半年内除去五次到集团公司开例会，另外三次外出参观，每次都是三天。
调查组电话到总部核实，半年内，只有两次例会。
“还有三天去哪儿了？”
给调查组留下了一个大大的问号。
金大敏思忖着，这事没有这么简单，要好好深入调查清楚。
如果柳朝龙确实是去澳门赌场，这事就大了。
他不敢往下想，脑门子渗出了汗珠。
他想，下午调查组要开个会，汇总一下，分一下工，一定要查个水落石出。
同时，他也意识到自己对下属的失察，属于重大失策，集团开除自己，或降职，自己没有怨言。
另外，金大敏觉察到，集团公司与分公司之间的管理缺陷。
如果这样的管理缺陷不及时堵住，分公司的危机依然存在。
用哪一种方法，实施对下属公司的管理？
单靠个人自觉维系，不是企业健康成长的长久之计。
完善集团企业的管理体系，管理制度，提高员工的个人素养，是企业成功走向成熟的保证。
金大敏找了分公司财务戚兰娣，财务认为自己没有错。
她是按照合同办的事。
金大敏耐心地说：“按照合同办事是没有错，但也不是完全对。当时，你在支付前，觉得有蹊跷。如果打个电话给集团总部问一下，那就更好。”
“就不会有这样的事发生了。”
“财务人员就是公司最后的把门人。”
戚兰娣听到这里，以为金大敏是把公司这次发生的大事，责任归罪自己头上，“嘣”的一声，从凳子窜的老高。
财务理直气壮，坚持认为按合同办事，没有错。
“金大敏你啥意思？我是按合同办事。你自己不好好管教下属，管我干什么。”
喘了一口气接着道：“你算老几呀？你被贬了，想把气撒到我的头上？”
金大敏苦笑着挥挥手，希望戚兰娣冷静下来，在以后遇到这样的情况，及时向总部沟通，有疑惑就得问清楚啦。
并没有怪罪于她。
戚兰娣下半年劳动合同到期，华东分公司没有跟她续签。
这事，是金大敏以个人的名义，起草了一份“总部与分公司的关系之建议”中，提到的有关财务的疑问之解决方案。其中提到戚兰娣例子。
集团公司采纳了金大敏建议。
有的事情照章办了，没错，这是一般的员工。
有的事情照章办了，从中提出疑问，又办了，这是不一般的员工。
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