可凡事无绝对，不能安排新人，那就策反内部人，在林牧当初，准备对盛唐集团管理层老化问题，做出针对性举措之后，那些原本立场坚定的老人，也有些动摇了。
毕竟，奋斗了一辈子，到头来，难不成还要迎来狡兔死走狗烹的局面不成？
难道，自己老了，干不动了，自己苦心经营的地区，就要让外人，让那些年轻人接手不成？
那自己干了一辈子，没有功劳，也有苦劳，他们是老了，但他们还有孩子，还有孙子。
只要不是孤寡，那么，自己退休后，总要先考虑自己的后辈吧，你这上来一刀切，着实让人有些遭不住，也接受不了，这我还在这个位置上呢。
要是我退休了，不在了，那我是不是就成了待宰的羔羊了？
是，的确，盛唐集团公私分明，能者上，庸者下，可人和人之间，谁又能够做到这般呢，那总要有个远近亲疏吧。
虽然大部分的老人，都默默的接受了这个事实，再加上，林牧后续推出的，这些老人的后辈，可以优先参与考核与外聘的管理层，进行竞争。
所以，极大部分的人，还是没有任何意见的，于是乎，一开始没有想到这些的，没有让后辈进入公司的老人，都开始了行动。
把自己的后辈，拉到了自己的分部地区，进行培养。
但这样一来，人多了，好坏自然会区分出来。
老早对于后辈严加管教的老人们，自然不担心，因为他们知道，自己的后辈有那个实力。
但是，非常溺爱后辈的老人，却恰恰相反，因为他们清楚，自己的后辈，都是什么样的人。
这一下，算是赶鸭子上架，拔苗助长了，希望不大，但死马当活马医了。
跟随着唐家兄弟把盛唐集团发展到现在这个规模的老人，自然没有什么坏心思。
就算之前是叶九的人，经过了三十年的共患难，和盛唐集团早就融为了一体。
这些老人都明白一个很简单的道理，就是，盛唐强，则他们强。
所以，绝对不会去做，有害于盛唐集团的事情发生。
可他们的后辈，对于盛唐集团的感情浓烈与否，是来自他们父辈的言传身教。
虽然大部分人，对盛唐集团都有深浅不一的感情，可总有那么些人，觉得也就那样吧。
没有经历过共患难，只经历了共富裕，那么没有曾经的经历，而享受到了富贵，这种所谓的感情，是经不起风吹雨打的。
所以，这些老人的后辈，就成为了叶九的突破口。
扑克牌组织，说白了，之所以有今天这般地位，除却自己实力之外，最重要的原因，就是他们会营造噱头，并且可以把这个噱头变成一个让人深信不疑的事情。
也正是因为有了这种手段，那些资本大鳄，财阀家族才会对其趋之若鹜，奉其为主。
所以，对付拉拢这些立场不坚定的人，并不是一件很难的事情。
也正是因为如此，盛唐集团真正的危机，并不是老人退场，新人上任所要面临的动荡以及这方面的风险。
而是，这些对于盛唐集团没有那么多依赖感的人。
这群人，才是盛唐集团潜在的风险。
而林牧之前，真的就想要打算外聘管理层，接替这些老人的职位，而不是让这些老人培养自己的后辈来接替？
当初的林牧，怎么想的，到了现在，已经不重要了。
不重要了！
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