但杨帆的年轻与豪言壮志却是引起了一些业内专业人士的注意，谁都知道，在这些传统行业巨头公司里工作是没有什么意思的，除了饭碗基本无忧外，一切阶层都已固化，上升的通道基本被锁死，而他们的制度僵化也往往扼杀了众多年轻人的创新精神与工作激情，一个传奇般的年轻老板与一个新崛起的科技公司可以带给这些渴望有所作为的人足够的想像空间与希望，能给予这些人足够的工作支持，提供众多的上升机会，与更多的创新实践机会。
陈玲也是比较精明能干，很快就让人弄好了公司官网，并发出招聘公告，大量招聘这三个行业里的应届毕业生、专业人才、上到部门主管、中到项目主管、工程师、技术员、设计师、调试员，下到文员，几乎都招，董事办、人事部、财务部、后勤、保安等部门也有招聘，有在这三个行业里工作过的人都是优先录取，部门多达几十个，职位多达几百，需求人数更是过万，年龄方面也对技术性人才降低了限制条件，不超过60岁都可以，这大大提高了招聘的吸引力，很快就有各色各样的人才开始过来蓝星科技应聘相应的职位。
杨帆把以前公司的同事小珍、黄杰、陈灿都挖了过来，待遇都给得很优厚，也算是兑现了当初的诺言。现在还没有什么项目，但可以让他们先整理一下资料，提供一些参考给人事部，林妙把李洋洋请了过来，做了董事办的办公室主任，也请了一些以前的同学，吕素琼也同样把一些闺蜜及同学请了过来，杨风、陈玲也如是，呼朋唤友的多多益善，一个家族企业在创业初期必然是离不开亲友们的支持，亲友都在一个公司就会产生一些问题，比如人情味会过重，会有一些山头，纪律会差些，缺乏职场素养等，但好处就是对公司相对忠心些，有凝聚力，能使上劲的都会使劲。
由于人手过于匮乏，这些都是不得已而为之，杨帆也是睁只眼闭只眼，他的理想其实是由家族成员掌舵、让职业经理人来管理。
所有人都忙的飞起，事务太多，三个行业都是齐头并进，可想而知这是一个多么庞大的工程。
杨帆可没耐心建什么工厂，所以他将眼光瞄向行业内一些业绩相对不怎么好，但又有基本架子的企业，他要收购合并，然后再改造。
经过大量的考察与筛选之后，他先后收购了一家国内的电力设备制造商，一家民营卫星设备制造商、一家核能设备制造商，这三家企业都是因为竞争实力差些，近年来业绩滑坡严重，一直靠借贷勉强维持生存，静待时机，但他们的框架基本齐全，有厂房有设备有工人，杨帆仔细考察过，只需进行一些设备升级及技术改造就可以造出他计划中的产品来。
选择他们的一个重要原因是因为他们都在东海省内，近一点，方便公司的管理。
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