“哦，聘用我不过是孙总的感情因素。是吧？你怎么看？”
“对您有感情，孙总很敬重您，我也是！您德高望重，您文化内涵很丰富。请您参与公司管理，也是作为特殊人才引进的。”
“不是照顾我一个老头儿？”
“真是特殊人才引进的，真的。”
听了思密斯的话，谢老师浑身是劲儿！更加认真的对待文化顾问这项工作了。
他把辅导孙银豆的工作，提升到了公司人才储备，为公司准备第二梯队第三梯队的高度来认识了。
他来到孙总办公室。
孙金斗总经理正在电脑旁忙乎着。
见谢老师来访，示意谢老师在茶几旁坐下。
“谢老师，先坐下，等我两分钟，马上好！”
“你在忙，我来的不是时候。”
“不忙，现在都是AI办公了，再忙也是几分钟的事，我输入一下设定，系统会帮我测算，分析这是一个智能卫浴产品的设计开发方案，马上就好了。”
“智能卫浴产品，当年洪都女皇用的那些？便后不用手纸的那种？”
“谢老师，你还记得这些个梗啊！现在比那时的功能多多了，好多了，清洁，杀菌，痔疮，前列腺炎的防治功能都考虑到了。”
孙总孙金斗说着，忙完了，来到茶几边旁。
“老师，您喜欢喝金骏眉还是正山小种？酒是陈的香，茶是老的好。新科技层出不穷，酒和茶还是传统的工艺，经久不衰。”
“是的，当初，我们告别棉布的时候，流行的确良，后来发现是的确热，慢慢就淘汰了。这些年淘汰了很多新科技。你开科技公司，不担心被淘汰吗？”
孙总一边给老师沏茶，一边说。
“我们布局时有考虑，我们的科技公司，是搭建一个科技平台，重点放在开发和孵化推广上，中间生产环节不是重点。就像一个哑铃。两头重中间轻。”
“你怎么保证你开发设计产品有市场有生命力？”
“我刚才就在做这个工作，研发部门先有个设想，做个方案，交到我这里，我利用AI系统，输入我需要测算的方向，比如这个项目有没有市场。系统会按照，实用价值，购买意向，性价比，满意度等几个方面测算，然后反馈给我分析报告。还会测算同类产品的竞争力，替补产品的威胁度。大概寿命有多久。”
“这么好！”
“是啊，办公科技也在不断发展！”
“我们的科技理念是技术加艺术。抢占制高点，尽量长的霸住领先地位，为星球留下痕迹。”
谢老师看到孙金斗这么清晰地规划着蓝图。心里由衷的高兴。
他是自己的得意弟子！
“好！好！”
“来来，老师请喝茶，沏好了！您不要这样称赞我，就不怕我骄傲，谦虚使人进步，骄傲使人落后！这是您教导过的。我请您来，真的有一个非常重要的工作需要您帮我。就是孙银豆儿的学习。”
“我来就是给你谈这个问题，人力资源部总监，给我谈了。这是关乎第二梯队的建设问题。”
谢老师坐在孙总对面，轻轻吹去茶杯上的热气，然后缓缓饮下。
他放下茶杯，眉头微蹙，显然对这个问题十分重视。“孙银豆儿是个有潜力的孩子，但他的学习态度确实需要改进。”
谢老师开口，声音平和而坚定，“我们得找个合适的方法，引导他走上正轨。”
“你有什么想法吗？”孙总问道。
谢老师沉思片刻，缓缓道。
“我想我们可以尝试激发他的学习兴趣，让他主动学习。同时，也要加强他的学习习惯培养，让他明白学习的重要性。当然，这需要我们共同的努力和配合。”
孙总点点头，深感老师的话有道理。孙银豆儿的学习问题，确实需要我们共同去解决。
“那具体应该怎么做呢？”孙总追问。
谢老师微微一笑，道：“我们可以先从他的兴趣爱好入手，找出他感兴趣的领域，然后引导他深入学习。同时，我们也需要制定一个合理的学习计划，并监督他执行。这样，既能够激发他的学习热情，又能够培养他的学习习惯。”
听了老师的话，孙总心中一亮。确实，孙银豆儿总是对新鲜事物充满好奇，或许这正是我们可以利用的切入点。
孙总起身，走到窗边，看着窗外的绿树成荫，心中已经有了计划。
他转身对老师说道：“那我们就这么办，先从他的兴趣入手，引导他爱上学习。”
谢老师也表示赞同，并提议我们可以利用课余时间，一起与孙银豆儿进行互动学习，让他在实践中感受到学习的乐趣。
孙总孙金斗深感欣慰，有老师这样的指导者，他相信孙银豆儿的学习问题一定能够得到妥善解决。
第二天，他们按照计划行动。
谢老师带着孙银豆儿去了科学馆，他的眼睛立刻亮了起来，对各种科学展品充满好奇。
谢老师趁机引导他思考背后的科学原理，他听得津津有味。看到他的兴趣被点燃，我心中充满了希望，相信在他的努力下，学习之路会越走越宽。
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