郝强计划投资半导体行业。
在操作之前，他必须考虑到可能面临的米国限售问题，以避免未来无法购买汽车芯片的困境。
尽管晶圆厂的建设尚不至于让米国狗急跳墙，采取极端措施，
但无论如何，都需要做好充分准备，做最坏的打算。
他称为“未来芯片战略”，主要分为三步走，且三步同时走。
芯片设计软件、原材料晶圆、芯片制造设备和工艺。
关于高端芯片设计软件，自去年11月立项以来，郝强有信心在明年年中之前研制出来。
以上是第一步。
第二步和第三步，即晶圆厂和芯片厂的建筑在今年开始建造，鹏城工厂开始投入使用后，开始招聘相关人才。
以上都是基础工作，在郝强尚未从技术商店获得半导体技术时，晶圆和芯片何时能够正式投产都是未知数。
在这期间，甚至可能面临米国制裁问题。
郝强打算自主研发和生产设备。
即使拥有技术，顺利的话，至少需要三年才能实现量产，即大约在2013年。
若是研发不顺利，可能拖到2015年左右，甚至2020年后。
郝强有足够的耐心，即使在两三年内无法购买到汽车芯片，他也能承受这样的损失。
但如果拖到2015年后，数年买不到汽车芯片，那就头疼了。
他有耐心，可能新能源汽车厂的员工没有这个耐心。
在这之前，郝强要求尽量保密。
但总有一天会泄密的。
他原本计划再等一两年再执行晶圆和芯片项目，但他不想等了，早点做准备。
如果拖到一两年后，那他未来的计划也就延长一两年。
况且，现在米国深陷金融危机，自顾不暇。
次日，
郝强和江影在办公室接见国信证券公司港城分公司黄奇和随行。
“郝先生，你这里办公真不错。”黄奇献殷勤，挤出笑容。
“还可以吧，请坐！”郝强摊下手，示意坐在沙发上，同时向他介绍江影。
江影主要辅助商谈，解答一些财务上的问题。
人事专员帮众人倒茶后才退出办公室。
黄奇喝了一口茶，放下茶杯后，开门见山：“郝先生，咱们都是熟人了，我就不绕圈子。
听闻人间烟火计划融资，我们公司有意加入。”
“这个不是什么问题，我们都合作这么久了。”郝强笑呵呵。
客气完之后，郝强介绍项目，并把商业计划书给黄奇阅览，开始商谈具体细节。
黄奇则向郝强询问一些问题，比如融资和上市计划、公司发展计划等问题。
一个小时后，初步协商好了。
融资7.5亿元，占股比例为5%。
投前估值为135亿元。
接下来，双方准备详细的公司资料，人间烟火公司配合投资人的尽职调查要求。
等调查结束后，双方正式谈判，讨论投资条款和股权结构，协商投资者权利和义务，确定公司治理结构变化。
谈完这些，就起草和审核投资协议，准备股东协议等相关文件。
最后，完成所有法律文件的签署。
搞完这些，才算完成投资协议。
等资金到账后，才更新公司股权结构。
在更新公司股权结构前，还会有其他融资的话，都算是此轮融资。
郝强计划Ａ轮融资10%，那还要寻找一个投资者或投资机构。
此轮融资，重点是扩大规模和市场份额。
双方谈完之后，
第二天，未来科技集团向媒体公布这个消息。
接下来的几天，多家国内商业银行、投资银行、私募股权基金咨询融资情况。
私募股权基金主要有红杉资本桦国基金、IDG资本帝都分公司、高瓴资本桦国公司等。
有看好，自然也有不看好的。
要不就是觉得估值太高。
人间烟火餐饮公司的员工知道公司融资后，也感到高兴，私下议论不少。
“咱们公司融资了，打算上市，不知我们普通老员工有没有份。”
“晚上好好睡一觉，梦里啥都有。”
“哎，我觉得也是，怎么可能给普通员工分股呢，店长他们都不一定有。”
“那肯定啊，普通员工流动性这么大，又不是什么技术活。”
“嗯，公司成功上市后，给我们发点红包，意思一下就行了。”
其他员工听闻这两位员工讨论，也加进来。
“这样说，又没有股权激励，上市对公司有什么好处吗，还不如不上。”
“薪酬待遇方面的提升吧。”
“现在薪酬待遇已经不错了，不降就不错了。”
“说得也是呢，毕竟把分红给股东了。”
人间烟火员工的薪酬和福利待遇本来就不错，如果员工拿不到股权激励，感觉还不如不上市。
同时，对上市后表示担忧，怕降薪降福利。
不过，员工和管理层对这个都无奈，毕竟他们影响不到公司的决策。
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