董事长李总回到公司，思瑶秘书立刻迎上前，脸上带着笑询问：“这些女孩安排到哪个部门？”
李总不假思索地笑着回应：“全放到销售部门，让销售部经理小琴加大培训力度，争取让她们尽快上岗。”
思瑶秘书微微皱眉：“李总，一下子安排这么多女孩进销售部，会不会给小琴经理带来太大压力？而且销售工作也并非人人都能迅速适应，是不是需要再考虑一下更细致的分配或者分批安排？”
李总摆了摆手，眼神中透着坚定：“思瑶，我明白你的顾虑。但销售部目前的状况急需新鲜血液注入。那些家族内斗留下的积弊，需要用新的活力去冲散。这些女孩形象气质佳，只要经过系统培训，定能在销售领域发挥作用。小琴经理经验丰富，我相信她有能力应对这个挑战。”
思瑶秘书点了点头：“那好吧，李总。我这就去通知小琴经理，让她做好准备。不过，为了确保培训效果，是不是需要给小琴经理调配一些额外的培训资源或者人手呢？”
李总沉思片刻：“你这个建议不错。让人力资源部抽调几名培训专员协助小琴，同时给予销售部一定的培训预算，用于聘请外部专业讲师或者开展模拟销售实战演练等活动。”
随后，思瑶秘书将女孩们带到销售部，销售部经理小琴迎了过来，看到一群青春靓丽的女孩，有些惊讶：“思瑶秘书，这是？”
思瑶秘书传达了李总的指示：“小琴经理，李总决定把这些女孩都安排到销售部，希望你能加大培训力度，让她们尽快上岗，为销售部注入新的活力，以改变目前的局面。李总还特意安排了人力资源部的培训专员来协助你，并且有专门的培训预算。”
小琴经理深吸一口气，露出笑容：“既然是李总的决定，我一定全力以赴。不过这么多女孩，基础参差不齐，培训可能需要分阶段、分小组进行，这样才能更有针对性。”
思瑶秘书表示赞同：“小琴经理，你可以根据她们的特点和优势先进行初步分组，比如沟通能力强的一组，形象感染力强的一组，然后再制定不同的培训计划。”
小琴经理看着这些女孩，开始思考如何着手培训：“嗯，像雅春、雅夏这种形象突出的，可以着重培训她们的产品展示和客户接待技巧；而佳怡、佳慧思维活跃一些，可以加强销售话术和客户心理分析方面的培训……”
思瑶秘书鼓励道：“小琴经理，我相信你一定能把她们培养成销售精英。有什么困难随时和公司沟通，李总和大家都会全力支持你的。”
小琴经理坚定地点了点头：“好，我先着手制定培训方案，争取早日让她们上岗，不辜负李总的期望。”
思瑶秘书匆匆回到董事长李总办公室，脸上带着一丝神秘。“李总，其实茶楼里面还有好多漂亮女孩。”
李总靠在椅背上，脸上挂着一抹意味深长的笑，“我知道宁静美女隐藏了不少，像秀婷，秀媚，秀娇，秀婵，梦婷，梦心，梦雅，梦景，这几个就很出众。”
思瑶秘书轻轻一笑，向前走近几步，“不仅这些，还有雨薇、雨涵、雨琦、雨萌，她们也都各具魅力，而且在茶艺和客户接待方面都有不错的表现，只是一直没被太多人注意到。”
李总微微坐直身子，眼中闪过一丝兴趣，“哦？为何会没被注意到？是宁静有意为之，还是另有缘由？”
思瑶秘书回答道：“一部分原因是宁静经理想让她们多沉淀积累，另一部分原因是她们相对比较低调，专注于提升自己的业务能力，不太善于主动展示。但只要给她们机会，绝对能让人眼前一亮。”
李总摩挲着下巴，思索片刻后说道：“看来我们的茶楼真是卧虎藏龙啊。那你觉得这些女孩如果调到公司其他部门，能适应哪些岗位呢？”
思瑶秘书认真地思考起来，“雨薇和雨涵心思细腻，形象温婉，我觉得可以调到公关部，她们能够很好地处理对外关系，维护公司形象。雨琦和雨萌头脑灵活，学习能力强，若是调到市场部，经过锻炼，或许能在市场调研和策划方面有所建树。而之前提到的秀婷那一组，她们在形象和气质上有优势，除了销售部，也可以考虑安排在公司的高端客户服务部门，专门为重要客户提供定制化服务。”
李总点头表示认可，“你的分析有一定道理。不过这也需要综合考虑各部门的人员结构和需求。不能盲目地调动，以免引起不必要的混乱。”
思瑶秘书接着说：“李总，我觉得我们可以先对这些女孩进行一个综合评估，包括她们的专业技能、性格特点、职业意向等，然后再根据评估结果与各部门主管进行商讨，制定出最合适的调配方案。”
李总站起身来，走到窗边，望着窗外，“嗯，这件事就交给你去办。要尽快落实，我希望能把这些人才资源充分利用起来，为公司创造更大的价值。同时，也要和宁静那边沟通好，毕竟这些女孩都是她一手带出来的，她的意见也很重要。”
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