本来客户经理就不止一位，又是竞争关系，和业绩挂钩的，每个经理都带着一队人马过来，肯定会内斗的。
内斗不要紧，但前提是良性竞争，比如两个人在业务能力上见分晓，不背地使坏下绊子，玩命提高公司的业绩，这个简单是乐见其成的。
但简单是绝对不会，把自己的公司拿去赌一个万一，因为肯定是恶性竞争的面要大一些，与小钱钱挂钩，谁经得起这个诱惑。
党内无派千奇百怪，这个他是清楚的，给他们留两个人是为了帮助他们前期开展工作，不能让他们无人可用，要把他们身上的能力发挥出来，不然简单找他们是干嘛的。
至于其他的员工就统一招聘，毕竟员工们自己心里也清楚是谁招进来的，谁给他发工资。
员工站队是不可避免的，所以直接先分化他们，把他们放到同一条起点线上，就能保证前期不会因为内斗而拖垮公司。
简单也不怕谁会在客户部门一家独大，纵横捭阖互相制约，谁冒尖久了就往下压一压，谁沉的久了就往上提一提。
这种情况甭管是大公司和小公司都一样，不可避免的问题，有人的地方就有江湖，有人的地方就有圈子。
简单是要做一家大公司，不是小打小闹，所以该提前考虑到的，都要考虑到，剩下的就慢慢来。
治大国如烹小鲜。
如果他连这都玩不了，还当个鸡毛的老板。
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