在现实职场中，像孙鹏飞这样的管理层并不少见。他们往往喜欢欺压员工，让员工成为替罪羊，承担责任。当员工努力工作，为公司赚取利润时，这些管理层会想方设法地从员工的提成中克扣一部分，让员工只能拿到少量的工资。许多员工在公司辛勤付出，但发现自己的付出与回报不成正比，这让他们感到非常沮丧和失望。
孙鹏飞是一个典型的克扣员工提成的管理层，他曾经在美斯特医疗公司中拥有一定的权力和地位。他经常对员工呼来喝去，让员工为他做各种事情，而不管员工是否有时间和能力完成。如果员工做不好，他就会大声斥责员工，甚至威胁要开除他们。他从来不会考虑员工的感受和困难，只关心自己的利益和地位。
有一次，公司接到了一个大项目，需要员工加班加点才能完成。员工们辛辛苦苦地工作了一个月，终于按时完成了项目。按照公司的规定，员工可以拿到一定的提成作为奖励。但是，当员工们去财务部门领取提成时，却发现自己的提成被克扣了一部分。他们去问孙鹏飞，孙鹏飞却说是公司的规定，他也没办法。
员工们非常生气和失望，他们觉得自己的付出没有得到应有的回报。他们去找公司领导反映情况，公司领导却让他们回去好好工作，不要闹事。员工们感到非常无助和无奈，他们不知道该怎么办才能维护自己的权益。
在这个职场中，像孙鹏飞这样的管理层还有很多。他们利用自己的权力和地位来欺压员工，剥夺员工的利益。而员工们则只能忍气吞声，为了生存而努力工作。他们希望有一天，能够遇到一个好的管理层，一个能够真正关心员工、尊重员工、公平对待员工的管理层。
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