孙鹏飞来了华夏万家软件公司的金融事业部之后，整个部门都发生了翻天覆地的变化。在他的带领下，金融事业部的薪资结构进行了全面改革，与能源和电网项目事业部分离，独立运作。这个决定让金融事业部的员工们感到兴奋和期待，因为他们知道这意味着他们将有更多的机会获得高额的奖金和提成。
孙鹏飞是一个非常有才华和远见的领导，他意识到金融事业部的潜力，并决定通过改革提成制度来激发员工的积极性和创造力。他相信，只有通过高提成的激励，才能吸引和留住最优秀的人才，为公司创造更多的利润。
按照新的提成制度，金融事业部的员工将获得利润的 40%作为提成。这个数字听起来非常惊人，许多员工在没有拿到提成前，都觉得公司的提成很高，大家也都对这个提成制度充满了期待。他们相信，只要努力工作，就能获得更多的收入和回报。
然而，随着时间的推移，一些员工开始发现这个提成制度并不是那么容易获得的。他们需要不断地努力工作，提高自己的业绩和能力，才能获得更多的提成。而且，由于金融市场的波动和不确定性，他们的业绩也受到了很大的影响。
但是，孙鹏飞并没有放弃，他一直在鼓励和支持员工，帮助他们解决问题和困难。他相信，只要大家一起努力，就一定能够实现目标。在他的带领下，金融事业部的员工们也逐渐开始适应了这个新的提成制度，他们努力工作，提高自己的能力和业绩，为公司创造了更多的利润。
电网和能源事业部的销售提成是固定的 5%，这在公司内已经是众人皆知的规则。然而，其他事业部的提成比例却有所不同，这让很多人感到困惑和不满。在这种情况下，孙鹏飞挺身而出，推动了改革，使得利润分成更加公平合理。新的提成比例让许多新同事都感到满意，他们认为这比原来的 5%要高很多，因此，他们并没有太关注具体的提成逻辑。
随着华西银行项目的签单完成，以及江南银行项目的验收成功，许多同事都迎来了发放提成的时刻。按照承诺，工程师可以获得销售金额的 1%作为提成。然而，孙部长却认为工程师在签单过程中并没有付出太多，因此克扣了 1%的费用。这样一来，工程师的提成就少了几万块钱，这让他们感到非常愤怒和失望。
签单的销售经理本以为自己能拿到丰厚的项目提成，结果按照综合的利润反推提成制度，发现拿到的提成不到 2%。销售经理感到非常愤怒和失望，他开始在公司群里控诉孙部长克扣提成。他还截图到账的提成截图，综合销售金额，发现拿到的提成非常少。同事们也对孙部长给的利润的 40%感觉就是一个陷阱，他们认为孙部长在利用复杂的利润制度钻空子，搞事情。
销售经理感到自己的努力和付出没有得到应有的回报，他在公司群里表达了自己的不满和愤怒。他详细描述了自己的销售业绩和提成计算方式，认为孙部长没有按照公司的规定给予他应有的提成。他还提供了截图作为证据，证明自己的提成确实被克扣了。
同事们看到销售经理的遭遇后，也纷纷表示同感。他们认为孙部长给的利润的 40%太高了，而且计算方式非常复杂，让人难以理解。他们觉得这是孙部长在故意钻空子，利用复杂的利润制度来克扣员工的提成。很多同事也表示，他们对这种复杂的利润制度算得不是很清楚，希望公司能够简化提成计算方式，让员工能够清楚地知道自己的提成是如何计算的。
孙部长在公司群里看到了销售经理的控诉和同事们的反应后，也开始回应。他表示自己并没有克扣销售经理的提成，而是按照公司的规定进行计算。他还解释了利润的 40%是如何计算的，并提供了相关的数据和证据。然而，销售经理和同事们并不相信孙部长的解释，他们认为孙部长在故意混淆视听，试图掩盖自己的错误。
在这个关键时刻，公司内部的氛围变得异常紧张。工程师们和销售经理开始质疑孙部长的决定，认为他不公平地剥夺了他们应得的报酬。他们感到自己的努力和付出没有得到应有的回报，而孙部长的做法更是让他们感到寒心。与此同时，其他事业部的同事也对孙部长的做法表示不满，他们认为孙部长的行为会影响整个公司的团结和稳定。
在这种情况下，公司高层开始介入调查此事。他们希望能够通过公正的调查，了解事情的真相，并采取相应的措施，以维护公司的稳定和员工的权益。在调查过程中，公司高层发现，孙部长的做法确实存在问题，他没有按照公司的规定和承诺给工程师和销售经理发放提成。因此，公司高层决定对孙部长进行严肃处理，并要求他向工程师们道歉，同时补发他们应得的提成。
对于公司的决定，孙部长感到非常不满。他认为，金融事业部是他直接管辖的部门，公司无权干涉他的薪资制度。作为管理层，孙部长认为自己的工资应该比业务部门的员工高，因为这才能突出管理层的优越性。
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