任长风被赶出岛城，来到京城。
上个周末的两天，他有了新的收获。
只是这种做法，让任长风觉得自己实在是有些渣。
周一，京城，天气晴。
任长风很老实的购买火车票来京城的，车子留在了岛城让金文静开。
她打算在寒假里做通曾岚的工作，可以去京城。
不过任长风觉得不会有这个先例，因为双方的父母还没有见面。
岛城的事情了结，但是京城的事情就需要花费精力来处理。
周桃一直跟着自己，总要给对方一个答案。
没有怀孕的时候，还有很大的处理空间，可是出现了意外之喜。
西瓜信息的会议室，开始例会。
这算是公司春节前的最后一次例会，之后就会是不断的会议。
公司大了，要处理的事情很多。
这次的议题就有公司年会的时候，一些流程安排的事情。
跟去年不同，今年的年会没有让全部的员工准备节目。
所以流程上就跟去年不同。
今年的年会，任长风要做发言的，还有卫旭他们。
跟90软件相比，这次的发言时间要长很多。
之后再穿插其他的一些节目，以及跟东山电视台合作写的小品，排练出来后先让员工们观看。
年会的方案后续还会开会确认，这次是让大家讨论。
接着就是财务部门的张扬把今年的奖金方案给高管陈述。
普通员工基本上都是根据合同协议来的，满一年的多少，未满一年的多少。
这部分的资金好计算。
关于高管们的奖金，如何分配，需要讨论。
张扬只是把去年公司账户的资金剩余多少，未来一年公司的发展需要多少的资金来满足都明白无误的说明出来。
所以剩下的那笔资金减去普通员工的奖金，可以作为高管们的奖金。
多了没有关系，主要是不能少。
因为跟高管们签署的协议跟普通的员工不同。
高管们的考核内容较多，其中就有对公司的发展做出重大的贡献。
如何认定作出重大的贡献，协议中有说明。
对于公司的高管，都有协议约束，不是大家一起乐呵。
完不成相应的任务，无法带领团队发展，只能是遵守协议规则。
今年公司发展迅速，大家拿到的奖金比基本的要多不少。
奖金方案也是这周完成，报董事会批准。
当然，这次不会召开董事会，任长风审批就可以啦。
例会开完，人力行政部的梁云蕾喊住任长风，汇报事情。
“任总，公司的年会采购单已经完成，需要你审批。”
任长风接过采购单，查看里面的奖品。
跟去年相比，今年的奖品丰富很多。
毕竟公司的人员多了一些，三等奖的奖品就有60份，总共分为10组，每组6个。
这10组的奖品都是不同的，价值在500块上下波动。
有比较好的鼠标和键盘，还有其他的一类产品。
二等奖基本上是1000块上下，奖品有20份。
一等奖则是2000块上，有10份。
特等奖一份，价值5000块，有5份。
获奖的比例在40%，剩下的都是阳光普照，200块的超市购物卡一张。
任长风借用她带来的签字笔，直接签字。
“梁总监，辛苦啦，年会的事情还要多费些心思。”
“任总，这是我应该做的。”
回到办公室，任长风开始处理工作。
西瓜信息这边的奖金分配方案只需要任长风确认。
蜗牛信息那边的奖金方案需要任长风制定。
下午的时候，任长风直接去了蜗牛信息。
两个地方距离也不算远。
蜗牛信息这边的工作依旧是设计和开发进击的熊猫的关卡。
等放假前发布一个版本，后面的就是假期后开始研发新的版本和策划新的游戏。
王成依旧没有回来，任长风让董文萱汇报公司的盈利情况。
“任总，去年一年的时间，公司主要的营收来自进击的熊猫游戏授权和游戏周边的授权...”
去年一年的时间，公司的收入主要就是靠这些分成。
每隔上三个月，就会有一次的分成进入公司的账号。
计算下来，总共是3360多万华夏币。
因为是香江卧牛信息控股的子公司，蜗牛信息享受一些优惠的税率。
尤其现在蜗牛信息主要是做开发方面的工作，超过限额的部分，只需要交一半的企业所得税。
还有其他的方面有些的减免，无形资产的计算等等，所以最后还有2500多万的华夏币。
对此，任长风还是比较满意的。
目前这边暂时不需要再往香江的卧牛信息输送资金，任长风留着还有它用。
这边员工数量比较少，制定起来还是比较快的。
原来的老员工直接发放双倍的工资作为奖金，新入职的员工，尤其是新来的，只有几天或没有半年的时间。
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