这种行为严重破坏了团队的和谐与稳定，胡主任强调，对于此类人，必须坚决清除出队伍，以维护纪律和规矩。
周勇听后虽然点头表示认同，但内心仍感到一片迷茫。他希望胡主任能给予更明确的指示，但胡主任却提醒他，有些事情不需要知道得太详细。
转而，胡主任询问周勇关于他所在科室的情况，特别是有无涉及此类不利于团结的行为或人员。
在这种情境下，周勇当然矢口否认，表示科室内部团结一致，绝无此类问题。
然而，胡主任接下来的话却让他如坠冰窖：“重点关注一下秦龙！”
周勇心头一紧，想要追问具体缘由，却被胡主任以不宜过多打听的理由阻止了。胡主任再次强调，希望科室能尽快上报一人去下乡挂职锻炼。
周勇离开办公室后，心中五味杂陈。他虽然猜测到了一些事情可能与秦龙有关，但具体细节仍不得而知。这让他不禁对秦龙产生了深深的疑虑和不满。
如果周勇真的了解了背后的真相，他或许会有不同的反应。毕竟，作为同事，他们最应该避免的就是在背后进行无端的指责和诋毁。
然而，现在的情况却让他不得不将秦龙作为重点关注对象，这无疑给科室抹黑。
周勇扫视了一圈会议室，语气平和地说道：“大家对于下乡挂职锻炼有什么想法，都可以畅所欲言。我们科室需要推荐一个人。”
会议室内瞬间鸦雀无声，仿佛连空气都凝固了。
在座的每个人都清楚，下乡挂职锻炼意味着要去偏远的地方，面对各种未知的挑战和困难。
大家习惯了机关单位的舒适和稳定，谁也不愿意轻易去冒这个险。
见无人回应，周勇不禁提高了声音：“怎么？平常一个个都挺能说会道的，到了关键时刻就都退缩了？”他的目光在每个人脸上扫过，希望能有人站出来。
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