我现在就想着这个经理的问题，一旦做上了这个经理，那我的工资又要翻一翻。
这样一来，我就不用拿员工的提成了，在我们公司中高层干部拿工资提成是有着讲究的。
比如我下面如果有三个组，我除了基本工资以外，另外同样也是拿提成。
而我的提成就不是像之前那样算法，而是按照下面组长的收入来的。
举个简单的例子，如果我下面有五个小组，我的提成就是，拿两个组的组长工资。
那么拿哪两个组呢？
其实这在公司运行十几年当中，早就想好了办法，而且是非常有效的。
还是3个组为例子，这五个组肯定有排名，也就是业绩最好的从1~3开始排。
那么我每个月除了基本工资以外，第一名这个小组，再加上最后面这个小组，两个组长的业绩总和，就是我的业绩。
这样做有个很大的好处，比如说，第一名是孔匀，她这个月的分成是10万，那么最后一名是张三，他这个月的分成是5万。
这样一来我就可以拿到15万，目的就是要让我这个经理加大力度提高小组的业绩。
因为你只有将整个小组的业绩给提高上来了，你拿到的奖金就会越高。
所以他不存在固定的这个说法，因为你管理层的工资一旦固定，你的工作效率就会降低。
其实和国内那种工厂多劳多得的制度差不多。
所以我要是想提高我的分成待遇，就必须要将最后一个小组的业绩给提高上来。
但是，这个就是非常麻烦，因为最后一个小组，基本上都是萌新组。
他们的业绩是很难上得来的，所以说来说去，这个公司他不是傻子。
给你一个最高的，再给你一个最低的，你还没有脾气，还必须想办法帮助这一个萌新组提高业绩。
所以你永远玩不过资本家。
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