挂了电话后，管瞳夹着香菜牛肉，和着蒜泥，狠狠地吃了一大口。“不对，我不是对工作一百分，我必须要拿出一百二十分的努力！”
下午的会议，管瞳面无表情地进入会场。
今天的人来得特别齐，有些原本在出差的，今天也都出现在会议上。
第三个议题是关于生产部的。生产部几个经理汇报完了后，马达做了总结。本来以为他就此打住，谁知他喝了一口水，又开始了那个调调。
马达：“我知道，最近我们推动的人事清理工作，步子迈大了，没有团结员工，反对的声音越来越大，已经影响了日常工作的开展。对于这件事，我先给大家道个歉，毕竟管瞳是我的特助，她的工作做成现在这个样子，我也有责任。”
管瞳心道：这是要开始了吗？！
马达接着说：“管瞳，最近你的工作造成了很不好的影响，大家意见很大。所以要吸取经验教训，工作不能冒进，尤其是涉及人的工作。这件事也说明，所有不被员工接受的改革，就应该及时止损。”
其他人看管瞳的表情，大都一副看笑话的样子。那些人的潜台词写在脸上：“你以前不是很得瑟吗，现在知道了吧，花无百日红。”
马达又从大局小局各个层面扯了一通，最后问管瞳：“管瞳，今天我当着大家的面批评你，也不说多了，你也表个态，把这个工作先放一放。”
管瞳站起来：“马总批评得很对，人事清理工作有很多欠妥的地方。其实这个称呼就不对，不应该叫‘人事清理’，应该叫‘人事复评’工作，就是用科学的方法评估一些员工是否适合目前的岗位工作。“仟和是新能源电池制造企业，大家看到新能源汽车的销量逐年上涨，都觉得仟和未来发展一片良好。没错，仟和很棒，但是我们也要看到危机。现在一梯队的企业都在研发上下功夫，磷酸铁锂电池、三元锂电池不断提升性能，我们仟和也在电池的防自燃研究上有突破。这些都需要人才，可以说，仟和未来的发展就是人才的竞争。
“这段时间，我总结了前面工作中的问题，有了新的想法。我们最新的复评方案会对所谓的关系户进行综合性测试，如果没有通过，也不会立即被辞退。公司会针对这部分员工进行专业性的培训，培训完后再测试。如果还不能通过测试，那说明这位员工确实不适合这个岗位。
“仟和对员工一向有温度，所以我们也不会草率辞退任何一名想要和仟和共进退的员工。我们会基于双向选择，为员工安排更适配的工种。当然，薪资方面也是的和岗位相匹配的。”
马达越听越不对，不是该道歉吗，怎么还在说这个工作，而且还有后面一整套的打法。
他想要阻止管瞳，可是荆海波听得很认真，还用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出面阻止。
生产一部的经理按捺不住：“什么测试能测试得那么准？难道我做不上题就不准我做一部的经理？”
管瞳：“测试不光是笔试，还有面试和情景测试，另外我们将引进一些心理学方面的测试量表，对大家的性格和适合做的工作进行一个评估。相信您经过测试后，一定是最适合一部经理的人选。”
生产一部经理：“这么复杂，就是要搞死人。”
管瞳：“很多人反应大，可能是认为这个工作在针对一小部分人。那我现在可以负责任地告诉大家，这一小部分人可以算是试点，如果达到了人岗相适的工作效果，后续不排除往全公司推广，对不对邓总？”
邓青丛没想到管瞳突然发难。哼，小丫头果然吃不了一点亏，找着机会就要掰过来。
邓青丛不得不承认，管瞳说的方案非常吸引她，那是她这么多年一直努力的方向。可是谈何容易，她一直不敢真的去掀起这样的改革。管瞳初生牛犊不畏虎，愿意扛这口得罪人的锅，她何乐而不为呢。不过，她还是不甘心，凭什么是管瞳。要换成其他人，她肯定没意见。
荆海波见邓青丛没有反应，不禁皱眉。邓青丛还在犹豫，看到荆海波的表情，于是点头：“先试点，效果好会考虑全公司推行，而且以后新员工入职都会先进行相关的测试。”
管瞳微笑：“这次的新方案，我不光完善了人事方面，还做了一些别的思考。比如，酒桌文化、职场性骚扰等方面，公司应该做出明确的规定，坚决杜绝。新能源行业代表了低碳和高科技，是新的能源领域，如果我们都不能打破性别歧视、性别对立，那仟和将如何带领大家走向更好的目标呢？好的企业文化，是仟和走向资本市场必不可少的基础。我始终相信化工之美，更相信仟和就是具有化美之工的那支神笔。”
荆铬特别搞笑，在大家神经绷紧的时候，竟然鼓起了掌。有些人条件反射要一起鼓掌，拍了两下觉得气氛不对，赶紧停下。
荆海波没有说话，但是神情凝重。
马达看不出荆海波的意思，但是他不喜欢这种大张旗鼓的工作方式，而且这些改革内容每一个都是他讨厌的。他清了清嗓子：“现在集团的工作氛围非常好，根本不存在你刚刚所提的那些问题，而且我们一旦大张旗鼓地做出相关整顿，反而会引起外界对仟和的不信任。我不同意。”
王卉林看荆海波没表态，便说道：“做出一些新的举措，并不是指仟和的工作没有做好。马总的意思，倒有些此地无银的意思。哈哈哈，开个玩笑。我认为好的管理是提前关注问题，预防问题，而不是粉饰太平。首先管瞳的人事复评方案没有搞一刀切，非常人性化，也符合仟和选人用人的标准，只是一开始面太广了一些，现在拨乱反正，非常好。
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