“这个什么尼加拉瓜运河，到底能不能挖？”
见众人都不说话，李峰小声问道。
李连平开口说道：“从地理位置上看，这条运河还是非常不错的，但是，一来当地的政治环境并不稳定，尼加拉瓜位于中美洲，那里是米国的后花园。”
“即便是巴拿马运河，米国也是这些年才撤军，但是实际上运河的经营管理权仍然握在米国人手里，要是在中美洲开这么一条运河，老米很难不伸手。”
“其二就是那里的自然环境确实恶劣，前期大型机械不好施展，估计开凿起来成本远不止千亿。”
话说回来了，要是真的好弄，哪怕是王静只是忽悠众人放风出去，米国人也不会坐视不理。
李连平的话说完，书房里又是一片安静。
“二哥，明年是不是要进内阁了？”
在西北呆的时间长了，李振北说起话来，不自觉的有一点点的鼻音。
袁旭听了李钰三叔的话，方才反应过来，看来这不是简单的“打土豪”，听起来，有点像是“等价交换”？
又或者，能算得上是“投名状”？
“小袁太有本事了，生意做的又大又好，有时候反倒有点儿麻烦。”
李大伯说完，自己先笑了笑。
这倒不是完全的玩笑之语。
华夏目前毕竟还是人民的天下，虽说邓公在开放时经过几次三番努力方才定下来“让一部分人先富起来”这样的调子。
但是，作为基本制度，“共同富裕”是写在章程里面的，“允许一部分人先富起来”不假，但是后面还有一句“先富带动后富，最终实现共同富裕。”
其实老袁家的袁氏集团旗下的各个产业，相互之间不能说完全没有关联，但是基本上也都是各自发展。
相较于很多公司“多元化”的失败，东一榔头西一棒子的袁氏集团反倒发展的还比较平稳。
除了最初的乐家科技以及后来的天工科技，集团其它的产业，袁旭其实给予的“指导”并不多，或者说很多产业完全没有指导，毕竟他也不是全能，什么专业都精通。
袁氏集团之所以能够这么多年来一直发展的不错，很大一个原因就是老袁家对于财富的欲望并没有那么强，企业的经营结果敢于也乐于跟员工一起分享。
举个最简单的例子，从全集团的财务数据上看，2015年，袁氏集团人事薪酬方面的支出，占集团全部营收的比例是28.9%，这还不算年会的时候的保留节目，就是老袁小袁给大家伙的“私人红包”。
集团净利润的50%都会被单独列支为集团奖金，按照员工级别加上不同的加权来发放。
有了稳定且不错的薪水作为基础，再加上对员工的“人性化”待遇，员工的忠诚度和向心力自然高，这也从公司不足2%的离职率上可以看得出来。
就举一个很简单的例子，润家超市，称重处和收银处的员工，都是坐着服务的。
每年袁氏集团各公司的社招和校招名额都少的可怜，因为集团还有一条不成文的规定，优先录用员工子弟。
所以其实集团的发展是上下一心同心协力的结果。
接手一个新公司，投钱，提待遇，成果自然就来了。
琴钢就是一个最明显的例子，袁旭接手之后，先投了5000万作为新成立的研发中心的启动资金，并且将职工的待遇按照定级之后的集团统一标准执行。
光这两条，人心一下子就安稳下来了，随后在短短的三年时间里，船用高强度9H钢实现了量产，不锈钢也实现了全系列生产成本改进提升。
单从结果上看，至少袁氏集团的员工们，虽然不一定都达到国家标准的富裕了，但是生活无忧小有余钱肯定是都达到了。
然而，无论怎么说，袁氏集团从公司性质上说，仍然是私人企业，而且到目前为止还是个私人的非常纯粹的企业。
袁旭老妈的玉娟农业的上市，短暂的满足了各方的一些诉求，但是看着规模更加庞大的袁氏集团，仍然没有上市的迹象，有人可能已经有些坐不住了。
“屋子里都是自己人，我也不避讳的说，现在袁氏集团虽然规模很大，但是从利润率来讲，并不是很高。”
“我们有120万员工，公司员工的薪资和福利待遇想必大家都有所耳闻。”
“从我个人角度，我对公司上市或者是引入新的投资并不反感。”
“但是，从具体的影响和结果出发，新进的资方，是否能够接受目前公司的利润率表现？”
“如果他们要求利润最大化，要对目前公司的制度进行调整，这里面牵扯到的社会问题，他们是否有足够的能力来承担？”
老袁家一家人，在私人消费支出上其实并没有太过特别的，老袁不过是好钓个鱼，袁旭的老妈整天醉心于新作物的研发。
是的，仅仅只有小学文化的王玉娟，最喜欢的事情居然是新作物研发。
在玉娟农业成功上市之后，王玉娟已经很少过问公司的具体经营了。
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