12月的琴岛，刺骨的海风从海上吹来，带着潮气的海风想尽办法从人们露出的衣服缝隙里钻，再小的缝隙都能被找到。
街上的人大多恨不得把自己裹成一个粽子，行迹匆匆。
王斌的心里却是火热的。
就在刚才，他接到了行政部的通知，集团公司首批内购房申请结果已经出来了，他家被评上了！
从行政部出来的时候，他忍不住双手攥拳压低声音吼了两声，旁边排队的同事们已经见怪不怪了，今天早上从里面出来的，很多人都是这个动作表情。
当然了，有了自己的房子了，搁自己身上，怕不得高兴的飞起来！
王斌将行政部同事给他的通知单细心的捋平，小心的放进工衣柜里，再三确认工衣柜已经锁好才开心的往卖场走去。
总觉得今天的早班时间过得特别慢。
王斌把自己部门的果蔬摆的整整齐齐，就差拿根线出来找排面了。
称重台擦的锃光瓦亮，甚至帮着保洁部门一起推木屑打扫卫生。
“今天王主管这是中了什么勤快病毒了？从早上来到部门就一刻都不停。”货仓里，一个准备进保鲜库的员工冲着另外一名员工说道。
“谁说不是呢，这会已经开始抢保洁的工作了，也不知道保洁部门的同事心里是在骂他呢还是在骂他呢。”
“我听说啊，咱们主管脸上的笑，从行政部出来就呆在嘴上了，这俩钟头一直都不带停下来的。”
“行政？我知道了，肯肯定是分房子分到了。”
尽管安家计划已经下发十个月了，再三明确的说明不是福利分房，大家却还是不约而同的拿“分房子”来代替。
第一批报名的员工，绝大多数都是家里居住条件非常紧张的同事，申请的时候其实也没抱多大希望，只是习惯性的只要是条路就想上去走一走，说不定哪条路就能走通了。
没想到，袁总还真是说到做到，这么快就开始评选资格了？
更没想到的是，还是袁总说过的，公平公正公开，所有评选上的员工家庭情况都匿名公布在了公司内网，接受员工的监督。
好不容易熬到下班，平时王斌下班打卡以后，一般还要来卖场转悠一圈，看看自己部门还有什么需要改进的。
但是，今天，王斌掐着点跑到办公区，迅速的跑打卡机前，刷卡，听到刷卡成功的语音，扭头就向更衣室跑去。
王斌还是失算了，因为他还要等自己的媳妇。
两人一起，先坐公司的免费购物班车，又在班车的终点站上了公交车。
因为目前海珠新城那边还处在建设过程中，润家的免费班车暂时还没有延伸过去。
夫妇两人看着自己眼前的大型工地微微有些失神，短短十个多月的时间，房子已经封顶了。
安家小区琴岛一号院，占地500亩，容积率3.5，计划建设66栋高层住宅，预计可提供住房7000套，一期工程建设10栋。
“这就是我们的新房啊。”
旁边有声音传了过来，王斌扭头看去，那边是一家五口，也在那里看着眼前的工地议论，虽然彼此不认识，对视之后两人还是轻轻点了下头，以后，说不定就是邻居了呢。
时值年底，各零售企业都开始进入最忙的时间段，来自湾湾的呆润发在琴岛的第一家店也在紧张的在进行开业筹备。
“人事课，咱们目前人事招聘的进度严重落后，难道你们要我们在开业后也一直让外地过来支持的员工来顶着？”
作为琴岛的第一家店，又是在润家的总部所在，呆润发对这家店异常重视，选派的店总经理是沪上的资深店总，在活动货品支持方面更是不遗余力，各种开业活动已经提前准备就绪，就等开业前一周正式开始广宣。
没想到，却在人员招募上遇到了难题。
“张总，我们课已经尽力了，能想到的办法都想了，人才市场，各种招聘会，员工推荐，各种招聘广告，我们甚至都组织员工上街发招聘启事了。”
“目前普通员工基本可以保证满编，但是管理层，特别是课长经理，还是有比较大的缺口。”
人事课负责人心里也觉得委屈，以往顶着湾湾企业的光环，加上还算可以的待遇，再给画一下未来的大饼，各种人才那是随人事挑，哪怕是在沪上，也从来没遇到过招不到管理层的怪事。
但是在琴岛，就怪了，员工就招的不太顺利，一个店近200号人，熟手招不到几个，而到了课长经理这个层级，更是几乎没有同行前来应聘。
“咱们的工作要更有针对性，琴岛是润家的大本营，光大卖场就十几家，怎么会没有人才呢？”
“张总，我们就差拿个喇叭在润家的卖场里喊挖人了，但是，润家的员工忠诚度特别高，我们目前招到的五个课长，都是从沃尔马和利群跳过来的，一个润家的都没有。”
“那就更证明润家的人可用性更强，我们挖不动的原因是什么？”
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