听到张帆的话，老者说道：“哎，我们也想开源啊，可是，这些产品真的销售不出去啊，那些个人开厂的，无论是人员还是花样都比国企生产的要强，重点是还便宜，选择性还大。怎么竞争的过啊。”老者无奈叹息。
“领导，其实无论是设计人员，还是生产人员，销售人员，这其中的人才，国企一点都不比私营的人员要少，而且要多得多，但是，在国企现在的分配制度之下，这些人也不愿意出来担当责任。市场都开放了，多劳多得也自然是大势所趋。所以，我觉得企业改制，并不是要把企业卖出去，而是要针对不同的企业，想出各种不同的办法来焕发出企业新的活力。”张帆说着。
老者定定的看着张帆，想让他说出一些具体的策略。
张帆，想了一下说道：“我们就拿这个棉纺厂来举个例子吧。这个棉纺厂一直都是做棉线纺织的厂子，在过去有国家的统筹安排，所以不愁销路，棉线纺完之后，自然可以发给其他的关系企业，进行织布。但是，现在很多私营的棉纺厂出来了，他们不单纯的卖棉线，还直接生产各种布料，甚至有些还直接生产成衣。这就对棉纺厂形成了很大的竞争压力，因为产品过于单一，制作了一个部分，在现有的竞争环境中，也就没有了竞争力，自然就没有了生存空间。可是，在我们工业部内部，现在棉纺厂，沙纺厂，布厂，成衣厂却有很多，我们可以不可以把这些厂子整合起来，变成一个厂子来进行市场竞争呢？”
听到张帆的说法，老者慢慢陷入了沉思。
“当然，这种整合并不是简单的合并，或者人和机器搬到一起。而是一种资源的配置整合。在新成立的厂子里面，有自己的设计部门，生产部门，销售部门等等，把人才根据各种情况重新划分，应该更有竞争力。当然了，人浮于事的情况还是存在，裁员也是要进行的，但是被裁下来的都是因为能力不行的，或者不愿意工作，每天上班撞钟的，而且，被裁下来的人员数量不会太多，换句话说总比整个厂子卖掉，全部下岗要少的多，所以造成的社会问题自然也会少很多。”张帆继续说道。
“可是，再少，也会有问题啊！”老者说道。
“我们国家现在提倡市场经济，而市场经济的本质就是优胜劣汰，适者生存。如果这些人不改变自己的工作方式的话，无论在哪里都是要被淘汰的。”张帆说道。
老者点点头，表示认可了张帆的意见。
“好，几个工厂进行整合，这确实是一个改革的方向，不错，还有么？”老者继续问道。
“还可以进行股份制改革吧。我听说很多国外的企业都是几个人或者十几个人每人占有些股份，共同出资来筹建公司，这样，公司的责任就分配到了更多人身上，如果公司运行不好，所有人都好不了。我们是不是可以让企业员工参与进企业的运营呢。现在很多企业之所以没有竞争力，归根到底还是因为人的问题，这些人感觉干多干少都差不多，慢慢的都没有了积极性。如果让这些人对自己的企业出资，占有一部分企业的股份，之后按照这部分股份，把每年的盈利分配给员工，应该可以极大的调动企业职工的积极性，有了干劲，自然很多问题都可以解决了。当职工真正成为了企业的股东，自然什么都是以企业为优先，自己的工资只是收入的很少一部分，大部分还是要靠企业分红的。所以，对于一些企业来说，应该可以刺激企业的发展了。”张帆说着。
“那企业的决定不是要看职工的意见了。”老者有些不解的问道。长久以来，国企的发展都是靠着领导的指导，职工只要做就可以了。如果职工成为了企业的股东，那么领导的作用会变的很低。
“当然，企业的职工成为了企业的股东，那么企业的领导自然要通过股东们评选选出来，而且每几年都要重新投票选择一次，有能力的就继续担任，没能力的立刻下台。企业的领导是要给企业担责任的，而不是过来当领导的。另外，关于企业的发展大事，也要股东们进行投票解决。当所有人都具有话语权的时候，大家以企业为家，自然也可以经营好企业了。”张帆继续说着自己的想法。
“那企业岂不是脱离了工业部的控制？”老者有些疑惑的说道。
“控制，为什么要控制。工业部只要控制住涉及到国家民生的大方向也就是了，这些负责生活方面的企业，工业部没有必要控制吧。再说，按照现在的情况，都被卖出去了，还控制什么？”张帆有些意兴阑珊的说道。
“那这些领导要从哪些人里面选出来呢？我们工业部总要给一些指导意见的吧。”老者问道。
“谁出的钱多，占有的股份多，自然就在企业里面有话语权啊。一个连自己的身家都不愿意放在企业的人，怎么可能领导的好企业呢？当然，在分配股份的时候，除了出资占股之外，还可以分配一些技术占股，比如研究人员，设计人员，等等。科学技术是第一生产力么？他们的很多研究，设计，可是在市场上可以变成钱的。”张帆说着。
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